湖南省株洲市中级人民法院，也就是大家常说的株洲中院，最近搞了个新名堂。在法院系统搞改革、要提升审判能力的大背景下，“怎么让干警们自己爱学、肯学”，这事儿成了各级法院头疼的问题。这次株洲中院就想了个招儿，不再搞那种干巴巴的培训，而是提出了“领军人才加学习兴趣小组”的模式。这模式最特别的地方就是把行政色彩淡化掉，让大家根据兴趣自愿组队。结果呢，刑事审判的人最先响应，搞了个叫“株法刑动派”的小组，把培养机制真正落到了实处。 这个小组的第一次活动就挺有意思，把课堂搬到了银行门口。他们带着一份问题清单，专门跑去中国人民银行株洲市分行求教。和以往老师讲课不一样，这次是干警们自己琢磨出来的题目，是真的把审判实践中遇到的难处摆出来问人。在长谈的三个小时里，法官们和银行的反诈、征信、外汇管理、反洗钱等部门的专家聊了很多专业的事儿。 比如怎么查清涉案资金的流向、怎么分清行政违法和刑事犯罪的界限、还有面对新型金融业态怎么抓住法律风险等等。这些问题都非常贴近实际，不像以前只背法条那么简单。株洲市渌口区人民法院的法官助理曾佳欣在回来之后说，“以前看证据都是死盯着文本分析，这次听了专家讲解风险控制的底层逻辑和实时监测手段后，感觉资金流向变得更‘活’了，”这对认定人的故意和行为模式特别有帮助。 这种直接去行业源头学习的方式非常实在，把理论和实践接上了轨。株洲中院这一手不仅是跨界学习这么简单，更是体现了人才培养理念的转变：不再管那么死、那么严，而是让大家跟着兴趣走。 据了解，这次去银行参观只是个开头。株洲中院打算以后鼓励全院各部门都成立兴趣小组，以后还会搞模拟庭审、去企业观摩等活动。总的来说，人才是法院发展的根本资源。株洲中院用这种灵活的兴趣小组形式搞创新，是基层法院主动适应变化的一个好做法。 它把学习和工作合二为一，把实践经验转化成提高办案质量的动力。这种以干警自主为核心、根据需求来导向的培养路子很值得借鉴。