春节前夕，黔北山区寒意未消，发耳镇政府广场却格外热闹；由水城区人力资源和社会保障局牵头组织的这场招聘活动，旨在落实稳就业政策，也直面当地劳动力市场“岗位有了、匹配不够”的现实问题。当前，随着东部产业梯度转移加快，中西部就业市场呈现“岗位增加但匹配度不足”的新特点。水城区作为劳务输出重点地区，常年有近12万务工人员流动就业。区人社局调研显示，近年返乡就业意愿上升至43%，但岗位信息不对称、技能要求不匹配等问题依然突出。本次招聘会重点引入本地急需的电工、家政等技术岗位，占比达65%；平均月薪较2025年同期增长8.2%，折射出区域产业升级带来的人才需求变化。 在招聘现场，贵州某新能源企业展位前一直排着队。该企业人力资源总监表示：“我们提供的电池组装岗位月薪6000元，并设有技能晋升通道，今天已收到82份有效简历。”供需两旺的背后，是主办方前期开展的“企业用工需求清单”和“劳动者就业意向表”双向摸底。发耳镇副镇长郭福泉介绍，通过大数据比对，本次岗位设置精准覆盖了当地脱贫劳动力67%的就业需求。 政策服务专区同样吸引不少群众。10个部门联合设立咨询台，现场受理创业担保贷款申请23笔，发放培训手册800余份。“招聘+培训+政策”的一体化服务，成为水城区提升就业服务效能的重要探索。区就业局局长透露，2026年将投入1200万元专项资金，用于开展订单式职业技能培训，预计覆盖1.2万人次。 从现场情况看，本次招聘会初步达成就业意向1863人，其中35岁以下青年占比58%，显示新生代劳动者正成为县域就业主力。专家分析，随着《“十四五”就业促进规划》持续推进，中西部地区有望迎来产业承接与人才回流的双重机遇。水城区计划年内再举办8场特色专场招聘，并建立“就业服务专员”制度，通过常态化跟踪提升就业稳定性。
稳就业既关乎民生，也关系发展。把招聘会办到家门口，把政策服务送到求职者身边，不只是一次集中对接，更是在用更贴近群众的方式回应就业期待。新一年里，只有把人岗匹配做细、技能提升做实、权益保障做强，让劳动者“好就业、就好业”，才能把“春风行动”的暖意转化为稳增长、惠民生的长效动力。