1992年开始的这个春节送温暖行动，在中国已经坚持了三十多年，北京东城这边今年还是照例把慰问送进了大街小巷，天坛街道总工会把过冬的“三件套”给户外干活的人穿上。除了北京，安徽宿州给外卖员发了防风护膝，四川内江还把技能培训和岗位推荐给结合在一起。连云港那边在“四季送”的基础上搞了个全周期服务体系，把维权这块也管起来了。各地工会现在不光发钱发物，更注重让职工自己掌握技能，像江苏的就做成了“精准识别”和“普惠服务”结合的模式。 不光光是给钱给东西这么简单，“娘家人”的这份心意其实更在后面的长远打算上。四川内江总工会把解决眼前困难和帮着以后发展都想在一起，把温暖送到家还带着培训班上门；连云港市总工会则是把帮扶模式做了系统性升级。现在送温暖不光是物质层面的应急救助，还包括能力提升和心理支持这些多维度的事，真正要把职工追求美好生活的基础给打牢。 这些年来送温暖的影响越来越大，很多地方都搞起了工会牵头、部门协同、企业参与的“大帮扶”。“工会+法院+人社”这些联动机制也在劳动争议调解里发挥作用，大家都愿意出力帮忙。这时候的送温暖已经不光是工会一个人在做，而是变成了一场全社会参与的文明实践活动。它让大家心里都觉得“劳动最光荣、劳动最崇高”，这种共识也越来越深。 以后的送温暖还要与时俱进、提质扩面。得把基层工会的服务能力再强化一点，把心理疏导和法律援助这些专业化的服务都给融合进来。还要搭建更大的平台，让更多社会资源和爱心力量都能进来参与进来，形成一个可持续的长效机制。三十年的坚持让送温暖行动成了咱们国家发展事业里的一块印记。这份温暖不仅仅是给了点物质上的关怀支持，更是对劳动者主体地位的一种尊重和对创造价值的一种礼赞。