人才集聚是城市竞争力的重要体现，而安居乐业则是人才扎根的前提条件；南通市崇川区深刻认识到该点，在推进人才房票政策落地过程中，不仅制定了有力度的政策措施，更加注重政策的有效传播和精准解读，通过创新宣讲机制，确保政策红利真正惠及目标人群。 崇川区的做法源于对现实问题的准确把握。人才房票政策涉及购房补贴、贷款贴息等多个环节，政策条款复杂、计算方式专业，仅靠传统的文件下发难以让人才充分理解和充分利用。同时，当代青年人才流动性强、信息获取渠道多元化，传统的集中宣讲方式难以有效覆盖。基于这些认识，崇川区委宣传部组织各街道园区择优推选"青骑兵"骨干，组建起首支人才房票政策宣讲先锋队，并通过专题培训、实战拉练、示范宣讲等方式，确保每位宣讲员都能准确掌握政策精髓。 在具体实践中，崇川区创新形成了三层递进的宣讲模式。首先是"滴灌式"精准宣讲。针对不同行业、不同群体的特点，宣讲员运用精准的数据对比和透彻的案例剖析，将抽象的政策转化为具体的数字和实际收益。在南通中远船务公司的宣讲中，"青骑兵"陈春燕结合企业技术人才密集的特点，用"博士购买200万元新房，综合让利可达48.2万元，还能叠加企业贷款贴息"这样的具体案例，让在场人才迅速理解政策关键。这种做法摒弃了"漫灌式"的笼统宣讲，实现了从大水漫灌到精准滴灌的转变。 其次是"嵌入式"场景化宣讲。针对青年人才信息获取碎片化的特点，宣讲员将政策宣讲自然融入各类活动场景。在"幸福和你过大年"活动现场，"青骑兵"邵旭青用通俗语言为企业职工和新业态从业者解读政策，并提供现场答疑；在青年人才联谊活动上，"青骑兵"吴梁重点讲解婚前婚后申领差异、房票使用范围等与青年关切密切涉及的的条款。这种做法将政策宣讲融入交友互动、围炉闲谈等轻松场景，让青年在自然的交流中了解政策、认可城市。 第三是"矩阵式"全域覆盖宣讲。为打破时空限制，崇川区创新打造流动宣讲矩阵，推动宣讲从固定阵地向全域覆盖转变。2月5日，在"崇川春晓号"公益爱心接驳车上，"青骑兵"抓住春节人才返乡契机，化身"政策向导"，为返乡人才和游客面对面解读政策，将接驳车变成移动的"政策服务站"。同时，崇川区综合运用图文解读、视频展播等多元形式，构建立体化、全天候的传播体系，让政策红利通过各类平台直达人心。 这些创新举措已初见成效。首次来到南通的中科院博士生小石在飞机落地后便在接驳车上听到了政策宣讲，他表示原本只是在工作面试路上中转八小时，但南通的这份"求贤若渴的诚意"给他留下了深刻印象，激发了他毕业后来南通发展、定居的意愿。这充分说明，有效的政策宣讲不仅能让人才了解政策，更能传递城市的诚意和温度，增强城市的吸引力。 从更深层看，崇川区的做法表明了新时代城市人才工作的新思路。人才竞争已成为城市竞争的重要内容，仅有好政策还不够，还需要通过创新宣传方式，让政策真正"声入人心"。通过组织青年骨干担当宣讲员，既能确保宣讲的专业性和准确性，又能拉近政策与人才的距离，形成代际共鸣。这种做法为其他地区提供了有益借鉴。
人才竞争的本质是服务效能的竞争。崇川区以青年为媒、以场景为桥的创新实践证明，政策的生命力不仅在于设计的高度，更在于传递的温度。当"48.2万元购房红利"成为茶余饭后的谈资，当接驳车变身为流动的政策课堂，一座城市对人才的渴望便有了最生动的注脚。这种将制度优势转化为治理效能的探索，正是新时期城市引才留智的密码所在。