近期，一种被群众称为"作秀式加班"的现象引发社会关注。这种表面勤恳实则低效的工作方式，正在部分地区和部门形成新的形式主义顽疾。深入剖析该现象，对加强作风建设、提升治理效能具有重要现实意义。 调查显示，"作秀式加班"主要呈现三种典型表现：一是效率置换型，将本可在工作时间完成的任务刻意延至下班后处理；二是陪同表演型，为迎合领导作息而无效留守；三是无谓消耗型，在无实质工作时仍滞留办公室制造忙碌假象。某省级机关问卷调查表明，28%的基层干部承认存在"为留痕而加班"的情况。 究其根源，首先是考核导向存在偏差。部分地区将"加班时长""在岗率"等表面指标作为考评依据，导致干部追求"可视化的勤奋"。其次是管理机制不够科学，会议冗长、流程繁琐等问题挤占有效工作时间。更深层次看，反映出个别领导干部政绩观错位，将"辛苦指数"简单等同于"政绩指数"。 这种现象造成的负面影响不容忽视。国家行政学院调研数据显示，无效加班使行政成本平均增加15%，而工作满意度下降23个百分点。更严重的是——它扭曲了价值导向——使"实干文化"异化为"表演文化"，既透支干部身心健康，又损害政府公信力。 针对这一问题，多地已展开系统性整治。江苏省推行"实绩档案"制度，要求领导干部按月申报可验证的工作成果；浙江省建立"反向测评"机制，将形式主义表现纳入民主评议；深圳市试点"效能监察"系统，通过信息化手段识别无效耗时。这些探索为全国层面治理提供了有益借鉴。 从长远看，根治这一顽疾需要构建三位一体的治理体系：在制度层面，建立以结果为导向的KPI考核机制，压缩过程性指标权重；在执行层面，推行"首问负责制""限时办结制"等效能提升措施；在文化层面，开展"正确的政绩观"专题教育，选树真抓实干典型。 不容忽视的是，治理过程中需把握政策边界。对应急值守、民生服务等必要加班应完善保障机制，避免因纠偏过度影响正常工作运转。中央党校专家建议，可参照"三个区分开来"原则，建立更加科学的加班认定标准。
干部的奉献精神，体现在关键时刻冲得上、难事能办成，而不是用时间堆出"忙碌"的样子。清理"作秀式加班"，既是对形式主义的纠偏，也是对治理能力的检验。让评价回归实绩、管理回归效率、作风回归务实，才能把精力真正用在为群众办实事、为发展解难题上。