【问题】 随着城乡融合发展加速，中西部省份返乡就业需求持续攀升。
但传统招聘存在信息不对称、岗位适配度低等问题，部分大龄务工人员因技能单一面临就业困难。
【原因】 月湖区就业创业服务中心调研显示，当地63%返乡人员希望兼顾家庭照料与工作收入，特别是35-55岁女性群体对弹性岗位需求突出。
春节假期人员集中返乡的窗口期，成为就业服务的关键节点。
【对策】 该区构建三级就业服务体系： 1. 前置摸排：村级"就业之家"工作人员节前入户登记求职意向，建立"技能-岗位"匹配数据库； 2. 精准推送：针对"陪读妈妈"等特殊群体开发弹性工作制岗位，如恋之舞文化公司提供的计件制缝纫岗； 3. 多元渠道：线下招聘会设置"银龄专区"，线上直播带岗覆盖未返乡人群，形成服务闭环。
【成效】 截至2月底，全区累计服务求职者1200人次，其中57岁返乡人员彭银凤等28名大龄务工者通过专项通道签约。
美亚汇金广场招聘会单日接待量突破800人，本地重点企业用工满足率达76%。
【前瞻】 人社部门负责人表示，该模式将向三方面深化：建立返乡人才技能提升基金、开发社区服务类公益岗位、搭建跨区域用工调剂平台，预计年内可新增就业岗位1500个。
就业是民生之本，也是发展之基。
从“送岗上门”的细致服务到“现场推荐”的精准对接，再到“直播带岗”的便捷覆盖，月湖区的探索体现了公共服务向基层延伸、向需求聚焦的治理理念。
把群众的求职愿望变成看得见、摸得着的岗位选择，把企业的用工需求转化为可持续的用工供给，关键在于持续提升服务的精准性与可及性。
以更贴近群众、更符合市场规律的就业服务托起稳稳的幸福，将为县域经济高质量发展增添更充足的动力。