春节后用工需求进入高峰期，湖南省推出系列公益招聘活动，重点缓解企业用工与人才就业之间的结构性矛盾。记者15日从湖南省人社厅获悉，2026年“湘人才”春季招聘活动已全面启动，8场主题招聘会将分阶段开展，为全省复工复产提供人才支持。当前，湖南省正处于产业转型升级关键阶段，13条重点产业链建设持续推进，对技能型、专业型人才需求不断上升。，春节后农民工集中返岗、高校毕业生求职高峰叠加，就业市场供需两端活跃。针对这个情况，本次招聘活动延续周三固定场次的基础上——首次增设周六专场——减少求职者因时间冲突带来的不便。活动设计上，招聘会采用“1+N”模式统筹安排：每月首场为综合性招聘会，其余场次按产业方向和重点群体需求分设专场。活动将重点围绕长株潭区域协同发展、工程机械等优势产业组织招聘，同时覆盖专精特新企业、绿色经济等新兴领域，并为返乡人员、蓝领工人等群体设置专属通道，提升服务的覆盖面和匹配度。服务保障上，湖南省人力资源中心招聘大厅作为统一场地，提供标准化展位及配套设施。用人单位可通过“湖南人社”等官方平台预约展位，求职者携带证件到场洽谈。线上发布与线下对接相结合，既便于信息公开，也保留了面对面交流的效率。业内人士认为，此次招聘活动呈现三方面特点：一是时间安排更贴近实际，兼顾企业集中招聘与求职者错峰参会需求；二是产业导向更清晰，更直接服务全省重点产业发展；三是服务对象更聚焦，按不同群体需求提供差异化支持，有助于提升招聘对接效率。数据显示，湖南省2025年重点产业人才缺口达12.3万人，先进制造业、现代服务业等领域需求较为集中。本次招聘活动通过搭建对接平台，预计将为重点产业链引进超5000名专业人才，并帮助1.2万名以上求职者实现就业。
就业一头关系着群众的期待，一头牵动着经济运行；节后用工旺季加密公共招聘服务——既是对阶段性需求的回应——也是促进产业发展与人才配置更好衔接的举措。让岗位信息传递更及时、匹配更精准、服务更可持续，才能在稳就业中夯实发展基础，在促发展中拓展就业空间。