离过年没几天了，年终奖的事又成了大伙儿茶余饭后的热门话题。这钱本来是对大家一年干活成绩的肯定，可到底怎么给、给多少，甚至能不能给，真让人心里七上八下。最近有不少人在问，这钱能不能等到过完年发？公司生意不好能不能打折？离职了能不能领？咱们得从法律、合同还有公司管理的几个方面好好琢磨琢磨。 先说法律上怎么定的。其实法律并没有硬逼着老板必须发这笔钱，这就给了公司根据自己的经营情况、赚没赚钱还有员工干得怎么样来定规矩的权利。不过话说回来，这不代表老板就能为所欲为。毕竟年终奖也是工资的一部分，如果老板在合同里或者规章制度里白纸黑字把怎么发、什么时候发写清楚了，那这个约定就是铁板钉钉。要是符合条件还不给钱或者偷偷扣掉，那肯定是违法的。 要是连个书面的说法都没有，但公司以前一直这么发，大家也都习惯了，只要这年干活没变差、公司也没塌了，那根据诚实守信的原则，只要你去讨，仲裁那边通常也会给你撑腰。 再看实际操作的难处。老板们既要照顾好公司的经营状况，又得兑现当初对员工的承诺。发钱的时间一般最好是在一年绩效结束后抓紧发。如果合同里定了月份就得照办；没定的时候公司虽然有权利安排，但也不能拖得太久，太晚会让人觉得老板是不是故意拖延。 要是公司今年赚得少了想打折或者取消这部分钱，关键还是看之前是怎么定的。如果合同写的是固定金额或者有个算的公式，老板就不能随便改；要是写得明白钱跟公司赚的多少和个人绩效挂钩，那经济不好的时候调整方案也是可以的。 对于那些中途离职的员工能不能拿这钱也得分情况看。如果干满了一整年或者大部分时间还达标了，按道理就得按实际干的时间折算给他；要是老板违法把你开除了，你照样能去要这部分钱；要是自己主动辞职的，就得看合同怎么说、自己干了多少活，跟老板好好商量。 还有几个大家容易搞混的地方得说说：第一，年终奖必须给钱不能发东西；第二，年终奖和“十三薪”不一样，一个是固定一个是看表现；第三，请假休假的时候发不发照样算；第四，新员工不满一年能不能拿也得看具体情况。 年终奖既是公司奖励员工的一种机制，也是检验公司做事规不规范的一个窗口。把规则写进合同里或者制度里是最好的办法。员工也得多懂点法、多看看合同条款知道自己有啥权利。只有大家都守规矩、讲公平，这钱才能起到好作用。相关部门也得多宣传宣传、盯着点劳资纠纷，让大家都懂法守法少出岔子。