问题——节后返岗高峰与用工需求回升叠加，如何让外来务工人员“回得来、上得快、干得稳”，成为城市开工季稳增长、稳产业的关键。深圳制造业、服务业和新业态对一线技能人才需求旺盛，春节后短期内人员流动集中。若返程衔接不顺、信息不透明或岗位匹配不准，容易出现“企业缺人、劳动者找不到合适岗位”的结构性矛盾，影响复工复产进度。原因——一方面，务工人员跨省流动距离远、时间成本高，传统返程常遇到车票紧张、转乘繁琐等问题；另一方面，产业升级带来新职业、新工种，对技能要求更高，“熟人介绍”“临时招工”难以满足企业与劳动者对稳定性和专业化的需求。同时，新就业形态扩张使劳动关系更为多样，也对公共服务和权益保障提出了更高要求。影响——2月24日22时43分，G2137次列车搭载289名来自贵州铜仁的务工人员抵达深圳北站，标志着2026年“南粤春暖”行动首趟返岗专列顺利运行。接下来，深圳还将组织120余趟“点对点”专列专车，预计接回6000余名异地务工人员，以更确定的方式保障重点企业、重点行业节后用工，缩短返岗空档期、提高复工效率。对劳动者来说，返岗更顺意味着收入更连续；对企业来说，到岗更稳有助于降低招工波动带来的培训成本与产能损失；对城市运行来说，有利于在开年形成更快的开工节奏。对策——围绕“交通接驳—岗位供给—能力提升—权益维护”全链条发力，深圳同步推出一揽子措施。 一是畅通返岗通道，提高返岗效率。深圳加强与劳务输出地协作，通过专列专车接回，并在到站环节做好服务保障，为返深劳动者送上慰问与礼包，提升返岗体验。节前也通过专车送务工人员返乡；节后除贵州铜仁、河南南阳等方向外，还将从广西河池、巴马等地组织124趟专车，提升衔接效率。 二是加密公共招聘服务，提升供需匹配度。深圳计划组织391场公益性招聘活动，其中线下212场、线上179场，覆盖各区，并将于2月28日举办市级服务业专场招聘会。各区将结合产业特点推出更有针对性的招聘：既有面向量子科技等前沿领域的专业专场，也有走进社区公园、商圈夜市的便民招聘；同时配套职业规划、简历优化和面试辅导等“一对一”就业指导，帮助求职者更快找到合适岗位。 三是推动培训与就业联动，增强持续就业能力。深圳在招聘现场同步发布职业技能培训计划，设置专区收集培训需求，推广“先培训、再上岗”“边就业、边提升”等路径。有关平台已上线500多门免费技能课程，覆盖新一代信息技术、电子商务、生活服务等领域，今年学习人次超过2万，为转岗适配和技能提升提供支持。 四是强化劳务协作与跨区域对接，拓宽人力资源供给。深圳将组织优质企业赴广西百色等对口协作地区举办20余场劳务协作招聘会，通过“送岗上门”提高对接效率，稳定重点产业链用工。 五是完善权益保障，提升就业质量与安全感。深圳为新就业形态劳动者提供一站式服务，欠薪维权渠道保持全天候运转；持续开展劳务派遣领域专项整治，严查违法派遣、克扣工资等行为。同时在农民工集中区域开展工伤预防宣传，降低工伤风险，推动就业从“能就业”向“就好业、稳就业”升级。 前景——从“专列专车”保障返岗，到“招聘+培训+权益”综合服务，深圳的做法显示公共就业服务正向更精细、更成体系的方向升级。随着产业升级加快，新质生产力相关岗位与现代服务业岗位将持续增加，用工需求更强调技能结构与稳定性。依托数据化平台、跨区域协作和常态化权益保障，深圳有望在节后用工高峰期实现“人员快速到岗、岗位精准匹配、技能持续提升”，推动就业与产业同向发力，为高质量发展提供更坚实的人力资源支撑。
从“抢人”到“育人”，深圳的做法展示了超大城市治理的新思路；返岗专列不仅把人送到岗位，也把发展的节奏带回城市；技能培训不仅解决当下就业，也为产业转型储备能力。把民生需求与发展目标放在同一张图上兼顾，这种探索为“人口红利”向“人才红利”转变提供了可参考的城市样本。