3月24日这天下午，松江人社局把区检察院、区妇联还有区总工会都找来了，大家聚在一块儿商量着怎么给女职工撑腰。为了这事，大家在区人社局开了个碰头会，把方案和各自的活儿都分了分。当天一共分成了两拨人，去看了餐饮、教育培训、零售还有制造这4家企业。 在昆山润华商业有限公司上海松江分公司这儿，检查组拿着员工手册、规章制度和那些关于保护女职工的集体合同翻了个遍。他们特别盯着劳动合同有没有签好、防止性骚扰的机制转不转、女职工体检做没做这些细节。检查人员还特意问了问冷库里干活的那些事儿，查了查工时有没超时、休息咋样，又跑到职工现场去看了母婴室有木有、宣传栏挂没挂。 后来大家又去了上海大胜卫生用品制造有限公司。那里的负责人跟检查组坐下来聊了聊，检查组仔细查了查生育假给没给足、体检做没做、劳动合同合不合法。检查人员还顺道进了生产车间，看了看一线女工干活的环境和防护措施怎么样。 人社执法科的副科长钟宏胜说：“抽查下来发现，大家在这方面花了不少心思，制度框架也搭起来了，可还是有操作不地道或者细节不到位的地方。” 现在的动作要一直做到3月27日。相关部门还会继续往金融保险、住宿餐饮、文体教培、零售商业和生产制造这些女工扎堆的地方去看看。 一方面得好好给企业普法，把“生育友好岗”和防骚扰的机制都落到实处；另一方面也要用12333、12351、12338这些热线平台告诉女同胞们多去维权。 这就是这一次松江多部门联合行动的情况，记者陈树写了这篇报道，由陈树负责编辑工作。 本次文章的责编是朱俊辉，专栏主编是颜瑾。