在春节后用工高峰来临之际，独山县创新就业服务模式，联合东部三省五地人社部门共同搭建劳务对接平台。
这场在神河广场举行的招聘会，既是落实中央"稳就业"决策部署的具体实践，也是深化东西部协作机制的创新探索。
当前就业市场存在结构性矛盾：一方面沿海地区技术岗位缺口持续扩大，根据人社部最新数据，2025年我国技能人才缺口达3000万；另一方面中西部地区劳动力就业渠道有限，特别是脱贫人口、高校毕业生等群体面临就业压力。
独山县人社局调研显示，当地每年约3.6万外出务工人员存在返乡就业需求。
本次招聘会呈现三大突破：一是跨区域协作范围扩展至浙江慈溪、宁波，广东广州，江西奉新等东部产业集聚区；二是岗位质量显著提升，管理类岗位占比达18%，技术岗位平均月薪突破6000元；三是服务链条延伸，除现场对接外，还建立"岗位需求-技能培训-就业安置"全周期服务体系。
活动现场，86家企业设立展位，其中上市公司12家。
宁波某智能制造企业人力资源总监表示："中西部劳动力素质持续提升，这次计划招聘的200名技术工人将享受与东部同等的培训体系。
"独山本地企业则推出"家门口就业"计划，为照顾家庭的务工人员提供弹性工作岗位。
政策创新成为亮点。
独山县与协作地区共同推出"三保两补"措施：保薪资发放、保社保转移、保权益维护，发放跨省就业交通补贴和技能提升补贴。
县就业服务中心主任介绍，该政策实施两年来，已帮助4600余人实现跨省稳定就业。
就业是最大的民生工程。
独山县近三年累计开展劳务协作招聘会23场，带动就业2.8万人次，城乡居民可支配收入年均增长9.3%。
本次招聘会现场达成就业意向3700余人，其中脱贫劳动力占比21%，应届高校毕业生占比18%。
就业承载着千家万户的期许，关系到经济社会的稳定发展。
独山县通过创新就业服务方式、深化区域劳务协作，把民生实事办细办实，充分体现了以人民为中心的发展思想。
这种做法为其他地区推进就业工作提供了有益借鉴，也预示着在各方共同努力下，更多群众将在家门口找到满意的工作，实现个人发展与地方经济互促共进的良好局面。