今年春节期间,一场别开生面的就业服务行动在广西南宁展开。47岁的市民李海媛在家中迎来了人社部门工作人员,他们不仅送来节日慰问,还带来专业家政公司提供的入户保洁服务。这并非简单的慰问活动,而是南宁市创新推出的"免费保洁体验+精准岗位匹配"就业促进行动的一部分。 李海媛与丈夫均为灵活就业人员,孩子去年考上大学后,家庭经济压力骤增。面对此困境,当地人社部门主动上门,通过实地演示让她直观了解家政服务行业。从清洁工具使用到标准化流程,从收入构成到工作时长,家政公司志愿者的详细讲解打消了她对这一行业的疑虑。 这一创新举措针对的是长期存在的就业认知误区。南宁市人社局就业科负责人介绍,许多市民认为家政行业门槛低、收入少,实际上该行业月收入可达四千至七千元,接单灵活且工作稳定。通过免费培训和线上接单,求职者能够实现就近就业,这为解决灵活就业人员的生计问题开辟了新路径。 此外,南宁市还抓住春节返乡高峰期,组织"就业暖心·桂在行动"专项服务。在邕宁新兴产业园区,来自9个县区的500名求职者乘坐大巴车,走进企业生产车间实地考察。从广东返乡的务工人员赖素美看到现代化的自动化操作岗位后表示,如果本地有合适岗位,愿意留在家乡发展。 这一转变背后,是广西产业结构调整带来的机遇。作为传统劳务输出大省,广西过去每年都有大批务工人员节后离家外出。近年来,当地瞄准人工智能、绿色制造、低空经济等新兴产业布局,加大本土人才招募力度。通过提供有竞争力的岗位,不仅让外出务工人员实现家门口就业,也为企业发展储备了人才。 南宁市人社局负责人表示,此举旨在实现双重目标:一是让农民工和返乡人员获得更高质量、更有保障的就业机会;二是做好重点企业、园区和产业的用工保障,通过就业与产业对接,推动乡村振兴与工业振兴协同发展。 数据显示,今年广西计划开展园区专场招聘活动5000场以上,为园区企业输送务工人员10万人次以上。春节期间,南宁市已在线上线下举办200多场招聘会,重点推出大量本地就业岗位。这些举措覆盖返乡农民工、失业人员、灵活就业人员、脱贫人口等重点群体,形成了送岗位、送培训、送温暖、送服务的完整服务链条。 从政策层面看,这些实践呼应了"十五五"规划建议中"推动灵活就业、新就业形态健康发展"的要求。通过创新服务模式,政府部门打破了传统就业服务的时空限制,将服务送到群众家门口,将岗位信息精准匹配到求职者手中。这种主动作为的工作方式,提高了就业服务的针对性和实效性。 更深层次看,这诸多举措说明了就业工作思路的转变。从被动等待求职者上门,到主动走进社区、走进家庭;从单纯提供岗位信息,到提供培训体验、实地考察等全方位服务;从关注就业数量,到注重就业质量和稳定性。这种转变顺应了新时代就业工作的新要求,也为其他地区提供了可借鉴的经验。
就业一头连着万家灯火，一头连着发展大局。把“送岗位”与“送技能”结合，把“进企业看岗位”与“在家门口能上岗”贯通，体现的是公共服务理念从“能办”向“好办、快办、办成”的升级。各地因地制宜完善就业服务链条，既要解决当下“找得到工作”的现实需求，也要着眼长远“干得稳、干得好”的能力建设，才能让更多劳动者在家乡发展中共享产业升级带来的新机遇。