在保障企业用工方面，“加减法”应该做到位。徐剑锋发表在2月27日《江苏工人报》的文章里提到，2月26日，“江海聚才·逐梦未来”2026年促进职工就业专场招聘会在江苏举行。这是年后第一场“春风行动”招聘会，给全年的就业工作开了一个好头。场面热闹，让求职者得到实惠，还缓解了企业面临的招工难和用工荒问题。要让就业质量更上一层楼，关键是在岗位上做加法。为了应对节后用工需求，江苏各地早就开始谋划部署，通过线上线下平台扩展了很多就业渠道。这次活动充分利用了街道、小区和家门口的资源，把招聘活动搞到了那里。根据不同人的需求，分类进行招聘夜市、直播带岗和劳务协作等活动。提高人才供需匹配度也很重要。通过问卷调查、入户走访等方式了解企业需求和求职者情况后，利用大数据等技术让企业和求职者能够更好地匹配。对高校毕业生要加强职业规划和辅导，提供创业支持。给大龄困难人员、残疾人等群体提供技能培训，让他们有一技之长。对外来务工人员要解决同城就医、子女上学等问题。各地的人社部门要把政策宣传好，让企业能享受到政策红利。