就业是民生之本，稳就业关键在于稳预期、畅通道、强服务。
3月20日，西宁市2026年“春风行动”暨就业援助季专场招聘会在海湖广场举行。
此次活动由西宁市总工会联合市级群团组织，并会同人社、退役军人等10个部门共同主办，通过现场招聘与云端平台同步发力，集中为求职者与用人单位搭建对接桥梁。
问题：结构性矛盾仍需精准疏解。
当前，就业市场总体保持稳定，但“有活没人干、有人没活干”的结构性矛盾仍较突出：一方面，部分行业用工需求回升、岗位更新加快，企业对技能型、适配型人才需求更加明确；另一方面，高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人及就业困难人员等群体在岗位匹配、信息获取、能力转化等方面仍面临现实压力。
如何在更短时间内实现更高质量匹配，成为公共就业服务的着力点。
原因：信息不对称与能力适配是主要堵点。
就业难与用工难并存，往往源于岗位信息分散、求职渠道不均、职业技能与岗位要求衔接不足等因素。
对求职者而言，缺少系统化就业指导和权威政策咨询，容易出现“盲投简历、低效奔波”；对企业而言，招聘成本与时间成本上升，岗位需求难以及时传导到目标人群。
与此同时，新业态、新产业加速发展，对劳动者技能提出更高要求，进一步凸显了就业服务从“广覆盖”向“精对接”升级的必要性。
影响：多维服务提升对接效率，稳定预期、增强信心。
此次招聘会组织124家省内外企业参会，提供岗位353个，覆盖物流运输、医药卫生、绿色能源等24个行业领域，用工需求1765人。
现场登记应聘566人，初步达成就业意向239人；线上求职1274人，初步达成意向127人。
直播平台累计参与1.7万人次。
数据表明，线上线下协同能够有效扩大触达面，提升匹配效率，也在一定程度上缓解企业招工压力与重点群体就业压力，为稳就业、保民生提供支撑。
对策：完善“一站式”服务链条，推动从招聘到上岗的全流程支持。
活动现场按功能划分设置重点企业招聘、残疾人服务等特色专区，并提供就业创业指导、法律政策援助等服务，形成“岗位发布—咨询解答—能力评估—意向对接”的服务闭环。
同时，同步开通线上招聘专区，依托“工会就业云”等平台拓展云端求职通道，以直播推介等方式提高岗位展示效率，推动就业服务从“定点定时”向“常态长效”延伸。
值得关注的是，活动还融入非遗刺绣、残疾人手工编织等技能成果展示与体验，为技能转化、就业增收提供更直观的场景。
通过展示可见、体验可感的方式，让求职者更清晰地认识自身技能延展空间，也为用人单位了解劳动力供给质量提供窗口。
这一做法体现出公共就业服务从“找工作”向“促能力、促转化”延展的思路。
前景：以数字化赋能公共服务，以产业导向提高就业质量。
面向下一阶段，随着产业结构调整和重点项目推进，绿色能源、现代物流、医药健康等领域用工需求有望保持活跃，就业岗位将更加多元。
公共就业服务需要进一步强化数字化能力建设，提升岗位信息的规范化、标准化和可检索性，增强对重点群体的精准画像与分类帮扶；同时加强与职业院校、培训机构、企业的协同联动，围绕紧缺岗位开展订单式培训、岗位体验与见习实训，推动“人岗匹配”向“人岗适配、上岗稳定”升级。
就业是最大的民生工程。
西宁市此次招聘会的成功举办，不仅为求职者和用人单位搭建了沟通桥梁，更探索出一条政府主导、市场调节、社会参与的多维就业服务新路径。
在高质量发展背景下，如何持续创新就业服务模式，实现更充分更高质量就业，仍需社会各界共同思考和努力。
这场"春风行动"带来的不仅是当下的就业机会，更是对未来就业服务体系建设的深远启示。