面对新时代招商引资工作的多重挑战——贵阳市投资促局认识到——传统培训方式已难以符合产业链精准招商需要；随着贵州省“强省会”战略深化，招商干部队伍政策理解不系统、产业分析不深入、项目服务流程化各上的问题逐渐显现，影响了招商工作质效。究其原因，原有培训体系主要存三上短板：一是课程设置与一线需求不匹配，二是机关培训与实战经验衔接不足，三是区域协同和信息共享机制不健全。数据显示，2021年贵阳招商项目落地转化率较周边省会城市低12个百分点，部分干部基金招商、数字经济等新业态上也暴露出能力不足。
人才是第一资源，队伍建设是关键基础。贵阳市投资促进局以培训体系创新带动招商队伍能力提升的实践表明，只有把人才培养与实战需求紧密对接，把一线经验转化为可持续的培养机制，才能打造适应新时代要求的专业化招商队伍。该探索既为贵阳贵安经济发展提供了持续的人才支撑，也为各地加强招商队伍建设提供了参考。