春节前夕的阜南县张寨镇人头攒动，一场以"春风送岗"为主题的招聘会正在火热进行。
与往年不同的是，今年招聘现场呈现供需两旺态势——县内外18家重点企业带着装备制造、食品加工等领域的500余个岗位前来揽才，而返乡务工人员更是主动咨询、积极应聘，展现出留乡发展的强烈意愿。
这一现象背后，折射出当前县域经济发展与就业市场的新变化。
随着沿海地区产业梯度转移加速，中西部县域承接能力持续增强，本地企业提供的薪资待遇与沿海差距逐步缩小。
以阜南比亚迪为例，其五大工厂生产线岗位薪资已达4000-6000元区间，叠加本地生活成本优势，对务工人员的吸引力显著提升。
"现在家乡企业待遇不比外地差，还能省去租房通勤费用，实际收入更划算。
"现场应聘的闫琦道出许多求职者的心声。
更深层次看，这场招聘会的成功举办得益于当地政府的前瞻布局。
阜南县人社局负责人介绍，早在2023年四季度就启动"双摸底"行动：一方面梳理县经开区等重点企业节后用工缺口，另一方面通过村级就业协理员收集返乡人员技能专长。
这种精准匹配模式，使得招聘岗位与求职者契合度同比提升35%。
从社会效益观察，家门口就业正在产生多重正向影响。
张寨镇居民贾世康的经历颇具代表性：过去在上海务工时，每月收入8000元但需支付3000元租房费用，且每年仅春节返乡一次；如今应聘本地企业技工岗位，月薪5500元却能每日回家照料老人孩子。
"算经济账不亏，亲情账更是赚了。
"这种"挣钱顾家两不误"的就业模式，正带动更多外出劳动力回流。
为巩固这一良好态势，阜南县已构建常态化就业服务体系。
县镇两级设立"就业服务驿站"，每周更新企业用工信息；开展"送岗下乡"活动，将招聘会办到村口；配套推出技能培训补贴、稳岗补贴等政策包。
统计显示，2023年全县新增本地就业1.2万人，劳动力回流率同比增长18%。
稳就业是稳增长、保民生的重要基础。
阜南县春风行动招聘会的成功举办，不仅为返乡务工人员提供了家门口的就业机会，更重要的是展现了县域经济发展带来的新机遇。
当越来越多的劳动力愿意在本地就业、本地创业，这本身就是县域经济活力提升、发展质量改善的重要标志。
面向未来，各地应继续完善就业服务体系，让高质量就业成为推动县域经济高质量发展的强劲动力。