CEO樊路远带领虎鲸文娱集团推出“超越班”，目的是把青年演员的成长计划全面铺开，帮助他们找到演戏的机会。在文化娱乐产业要提升质量的当下，人材变得特别重要。虎鲸文娱这次正式启动的“虎鲸超越班”，把他们原本就有的人才战略扩大到了青年演员的培养上。这一步让他们构建内容创作闭环变得更完整了。最近几年虎鲸文娱做了不少事：先是搞了个“春苗编剧计划”，帮年轻编剧写出好剧本；后来又有“海纳青年导演计划”，把年轻导演推出来；这次就直接面向表演人才了。这些项目串起来看，说明公司已经在搭建起一个能涵盖内容生产各个环节的“人才森林”。 这个系统的布局，跟以前业内常见的那种零散合作或者是为了某个项目才找的人不一样，说明公司是真的想把人才当成长期资产来养。樊路远说他们不是那种只想着“摘果子”的人，而是要“种树”。这话直接点出了现在有些地方太急功近利、只顾用不管培养的毛病。“虎鲸超越班”就是为了给年轻人更稳当的环境和“职业安全感”，用好公司的优酷、大麦等平台资源，帮他们搭建能长期发展的舞台，保证他们能有戏演、有成长、有培养。 这个计划的创新点在于把表演艺术当成一门需要时间打磨的专业手艺来做，并且通过制度来保证。培训内容包括演戏、编戏、唱歌还有舞台表现这些方面。招生的对象也不挑：在校学生、刚毕业的、还有社会上的都可以来报名。这种长期培养的模式在现在的影视公司里不太常见，算是对老方法的一次突破尝试。 背后的原因是虎鲸文娱去年换了个牌子以后，就坚定地走“内容+科技”这条路了，还把“人才”当成核心工作来抓。樊路远老是说人材是推动行业变好的根本动力。从过去的“造星”变成现在的“育人”，不光是给自己储备人材，也是想通过自己的实践找出能复制的经验，帮整个行业建一个更健康的生态系统。 导演郭靖宇以前也说过年轻人在哪里中国影视的未来就在哪里。“超越班”就是想回应这句话，用真金白银帮有梦想的年轻人减轻生活上的压力和焦虑，让他们的才华能在好的土壤里长起来。效果怎么样还得看以后的情况，但这种育人的理念已经引起了大家的关注。 艺术要繁荣得靠人才不停地出现。虎鲸文娱做这些计划不只是为了自己的内容做得更全乎儿，更是对整个影视行业培养人才机制的一次探索。要是有更多的人愿意去“种树”，大家一起努力浇水灌溉未来的产业土壤，中国的文娱产业才能扎下深根长茂盛。