岁末年初，湖北省以“家书”的形式启动大规模人才召回计划；省人社厅发布的这封公开信，既向5800万荆楚儿女送上新春问候，也发出做强“人才红利”的明确信号。梳理来看，此举聚焦城乡发展中的三项关键议题：如何缓解县域“空心化”带来的发展压力，如何把外出务工者的技能转化为本地的产业资本，以及如何建立机制推动“产业—人才”良性循环。 湖北的底气于产业基础较为扎实。作为中部崛起战略支点，省内光电子产业规模已破万亿，新能源与智能网联汽车等9个国家级产业集群加快壮大，8个全国百强县形成梯度发展格局。武汉都市圈同城化提速，“水陆空”立体交通网络日均客流吞吐量超过百万人次，为创新创业提供了较好条件。但同时，全省技能人才缺口仍达120万，县域经济转型升级在不少环节仍受人才制约。 针对创业者最关心的几项需求，湖北搭建了覆盖“选项目—落地—成长”服务体系：在项目选择环节，利用大数据对接县域特色产业项目库，绘制“一县一业”创业地图；在落地阶段，全省136个返乡创业园区提供三年免租政策，政务服务中心开设“创业一件事”专窗；在持续发展上，组建200名企业家组成的导师团，并配套住房保障、子女入学等12项服务。襄阳、宜昌等地还试点“创业保险”，为初创企业提供风险保障。 中国劳动学会专家认为，这轮政策创新具有一定示范效应：一方面把农民工群体纳入“新型创业者”视野，推动从单纯劳务输出向创业带动转变；另一方面通过产业链与人才链的精准对接，让返乡创业从个体选择走向系统化推进。数据显示，湖北返乡创业企业存活率为78%，较全国平均水平高12个百分点，带动县域三产融合度提升21%。
一封“家书”承载的不只是乡情，也是在重组发展要素、回应民生关切；把游子的技能、资金与经验带回家乡，把产业平台、公共服务和营商环境做细做实，返乡创业才能成为更可预期、更可持续的选择。面向未来，湖北不仅要“吸引回来”，更要“支持做成”，以更稳定的政策预期、更高效的服务供给和更开放的市场环境，持续汇聚推动高质量发展的动力。