上任就把脚动起来，开局就脚踏实地干，这就是清城区用“八个一”行动来给新班子鼓劲、加力。要想让新一届村（社区）“两委”干部快速进入状态、充满干劲，清城区是迅速行动，给他们开展了履职赋能“八个一”活动（一次集中座谈、一次谈心谈话、一堂专题党课、一名导师帮带、一件民生实事、一场植树活动、一场履职培训、一次交流实践），帮助新班子在实干中成长起来、在服务中把根扎牢。 164个村（社区）的老班子和新班子在选举完后迅速召开“接力座谈会”，把心掏出来、把实招亮出来，跟驻点领导、第一书记一起画好未来五年的“发展蓝图”。各村还利用这次机会搞就职宣誓和离任仪式。新班子围着发展规划谈方向、定承诺，老同志分享经验和方法，帮新班子指好路。 为了让新班子快速适应角色，各镇（街道）对他们进行全覆盖谈心谈话。通过集中座谈或者单独聊天，把镇党委（工委）书记和村支书谈重点、驻点领导跟两委干部谈全面。这样的面对面沟通，能让大家准确定位工作职责，解决思想上的疙瘩，做到心往一处想、劲往一处使。 接下来是讲授一堂专题党课。各镇把乡村振兴、法律法规、党风廉政这些内容做成专题课给干部们听。镇党委（工委）书记亲自开讲“履新第一课”，把怎么当村支书、为了谁当支书这些问题讲明白。既讲清职责定位，又教会规矩方法，让干部们守好底线。 再给每个村支书安排一名导师帮带。8名镇党委（工委）书记当“师父”带170名村支书；302名镇领导和中层干部一起上阵认领944名帮带对象。导师们手把手教如何调解纠纷、引入项目、落地生金这些实战经验。 通过走访摸清楚群众急难愁盼的问题，1114名村“两委”干部累计走了2000多户人家，认领了约1200件民生实事。大家掀起了“一上任就干”的热潮。常态化实施承诺践诺行动后，村组干部还会晒出“任务书”和“时间表”接受监督。“五必访”让干部们用脚走进群众心里用办实事赢得口碑。 清城区相关负责人表示以后还会通过种树、培训、实践这三个活动做深做实“八个一”行动，把“两委”干部队伍锻造成政治过硬、本领过硬、作风过硬的队伍。“百县千镇万村高质量发展工程”和城乡协调发展都靠这支队伍来保障。南方+记者 邱淑平