当前我国经济结构加快转型升级，新兴产业蓬勃发展，但人才供需结构性矛盾日益凸显；新能源汽车、信息技术等战略性新兴产业对高素质技术人才需求旺盛，而高校毕业生等群体面临就业压力，传统招聘模式难以精准匹配产业需求。 该矛盾的根源于几个上。产业升级带来的人才需求变化快于教育体系调整速度，导致人才培养滞后于市场需求。传统招聘模式下，企业各自为战，求职者难以全面了解产业链各环节的用人需求。此外，技能评价标准与产业实际需求存在脱节，深入加剧了人才供需错配。 为破解这些问题，广东、北京等地率先探索"链式+"招聘新模式。在"百万英才汇南粤"招聘会上，比亚迪、腾讯等8家链主企业联合80余家上下游企业组团招聘，为求职者提供覆盖全产业链的岗位选择。这种模式打破企业间的信息壁垒，让求职者能够全面了解产业链发展情况，做出更精准的职业选择。 产教融合的深度推进为人才培养提供了有力支撑。广东省已培育171条产教评技能生态链，带动1150家企业开展大规模技能培训。北京市首批15条产教评技能生态链也已落地，覆盖12个重点产业。这些举措让企业直接参与人才培养标准的制定，确保培养出的人才符合产业需求。 专家认为，"链式+"模式具有明显优势：提高了招聘效率、降低企业引才成本，帮助求职者建立清晰的职业发展路径，促进产业链上下游协同发展。随着这一模式的推广，预计将有效缓解重点领域人才短缺问题，为经济高质量发展提供人才支撑。 展望未来，数字经济和绿色产业的快速发展将持续增加对复合型、创新型人才的需求。"链式+"模式需要进一步创新完善，特别是在跨区域人才流动、国际化人才培养诸上探索新路径。同时应加强政策协同，推动教育体系改革，构建更加灵活、开放的人才培养机制。
就业既是民生之本，也是产业竞争力的重要体现。"链式+"把分散的岗位需求、培养资源与评价体系串联起来，既压缩了招聘端的信息落差，也夯实了培养端的技能供给。面向新一轮产业升级，唯有让人才培养更贴近产业脉动、让岗位对接更顺畅高效，才能真正实现人尽其才、才尽其用，为高质量充分就业提供坚实支撑。