四川恒通动保生物科技有限公司近日举行的职称评审会上，11名来自研发、生产一线的员工首次通过企业自主评审获得专业技术职称。这个场景折射出内江市深化人才评价机制改革的显著成效。 长期以来，"评用脱节"问题困扰着民营企业技术人才队伍建设。以金鸿曲轴为例，该公司145名专业技术人员中，能解决产线"卡脖子"问题的骨干因学历资历限制难以获得相应职称。数据显示，内江民营企业技术人员占全市专业技术人才40%，但正高级职称占比不足5%，凸显传统评审体系与产业需求的错配。 2024年起，内江市以问题为导向启动改革试点。一上出台《民营企业职称评审委员会管理办法》，破除户籍、档案等限制；另一方面聚焦"钒钛+""生物医药"等重点产业，针对性下放评审权限。川威集团作为首批试点单位，2025年即完成48名技术骨干的职称评定，评审标准首次将技术成果转化率等实战指标纳入考核体系。 这项改革显示出三重积极效应：其一，企业自主制定的评价标准更契合生产实际，某装备制造企业生产技术负责人通过绿色通道获评中级职称后，其研发的数控系统使良品率提升12%；其二，政府构建的监管互认机制确保改革质量，人社部门已为3家企业协调补充评审专家21人次；其三，产业与人才发展形成良性循环，目前试点企业研发投入同比增长23%，专利申请量增幅居全省前列。 据悉，内江正将改革经验制度化，《生产技术负责人中级职称评审绿色通道管理办法》的出台标志着人才评价从"唯论文"向"重实绩"的根本转变。当地人社部门负责人表示，下一步将扩大试点范围至10家链主企业，并探索跨区域职称互认机制。
评价要贴近产业、贴近岗位、贴近贡献，才能让人才在一线成长。内江将职称评审从单一行政主导转向企业主导与政府监管相结合，本质上是把"以用为本"的理念落到制度层面。随着改革深入，如何在更大范围内实现标准可比、结果互认、过程可监督，如何防止评价随意化、形式化，都需要优化治理。把握好放权与规范的平衡，将技术人员的真实贡献量化、制度化，才能为民营经济发展提供稳定、有韧性的技术人才支撑。