问题：节后用工需求集中释放与劳动者求职期待叠加，部分行业企业出现阶段性“招工难”；同时，高校毕业生、返乡务工人员和就业困难人员又面临岗位信息分散、匹配度不高等现实问题，就业市场呈现“有活没人干”与“有人没活干”并存的结构性矛盾。如何短时间内提升供需匹配效率、稳住就业基本面，成为各地稳就业工作的重点。 原因：一上，春节后企业复工复产提速，用工需求短期内快速回升，制造业、服务业及后勤保障等领域岗位增量明显；另一方面，求职者的技能结构、岗位预期与企业用工条件存差异，加上信息不对称，匹配成本随之上升。，新就业形态发展改变了求职方式，线上渠道成为重要入口，但部分劳动者对平台工具、政策规则和权益保障了解不足，公共服务仍需及时补上这个环。 影响：就业是民生基础，也是经济运行的“晴雨表”。节后用工与就业能否顺畅衔接，直接影响企业生产节奏和劳动者收入预期。通过集中招聘与公共服务前移，既能帮助企业尽快补齐岗位缺口、降低招工成本，也能让重点群体获得更多可比较、可选择的机会，稳定家庭收入和社会预期。同时，在招聘现场同步开展政策解读与普法宣传，有助于从源头减少劳动争议隐患，推动劳动关系更加稳定。 对策：围绕“搭平台、促匹配、强保障”，锡林郭勒盟春风行动暨就业援助季专场招聘会在锡林浩特市会展中心举办，由锡林郭勒盟工会联合人社部门、就业服务机构等共同组织。现场设置招聘洽谈、政策咨询等服务区域，推动岗位推介、求职登记、政策解读“一站式”办理，提高对接效率。 本次招聘会共有115家企业进场，提供439个岗位，覆盖制造业、服务业、行政管理、技术技能、后勤保障等多个领域，兼顾不同学历层次与技能水平的求职需求。针对高校毕业生更看重成长空间、返乡务工人员关注岗位稳定性、就业困难人员需要更多公共支持等特点，活动突出“精准服务”，力求把岗位信息送到群众身边，把服务落到关键环节。 值得关注的是，现场深入强化数字化就业服务供给。工作人员引导求职者使用移动端就业服务功能，帮助拓宽岗位获取渠道、提高线上投递效率；同时开展直播带岗，在线介绍岗位要求、薪酬福利和发展路径，扩大岗位触达范围，让无法到场的求职者也能及时获取信息，实现“云端”对接。线上线下联动，体现公共就业服务从“集中撮合”向“常态对接”的转变。 在权益保障上，活动现场同步开展劳动法律法规宣传，发放《工会法》《内蒙古自治区劳动法律监督条例》《新就业形态劳动者权益保护手册》等资料，围绕劳动合同签订、工资支付、维权路径等问题提供咨询，引导劳动者依法理性表达诉求、提升风险防范意识，也为企业依法用工、规范管理提供提示和指引。 前景：从趋势看，随着经济运行持续回升和产业结构优化，用工需求将更趋多元，技能型、复合型岗位占比有望提升。就业服务也需要从“季节性集中招聘”延伸为“全周期就业支持”：在岗位供给端更重质量与稳定性，在劳动者端更重技能提升与精准帮扶。 据介绍，下一步当地工会系统将继续整合资源、拓展服务渠道，围绕企业用工和劳动者就业两端同步发力，推动岗位信息归集发布、重点群体就业跟踪服务、线上线下常态化对接等工作更加扎实。结合产业发展实际，持续完善普惠性与兜底性就业服务，促进更高质量充分就业，为稳增长、惠民生提供支撑。
这场覆盖全盟的就业服务实践，回应了“稳就业、保民生”的工作要求，也为边疆民族地区缓解结构性就业矛盾提供了可借鉴的做法。当工会服务与数字化手段结合，劳动者与企业之间的“最后一公里”正在被逐步打通。下一步，如何把阶段性活动转化为可持续的长效机制、让政策红利持续释放，仍是需要重点推进的课题。