问题：新就业形态群体“能否参保、能否持续、能否可得” 城市配送、即时零售快速发展的背景下，快递员、外卖骑手等新就业形态劳动者数量持续增长。此外，一些劳动者长期面临流动性强、合同关系复杂、社保缴费不连续等现实问题，直接影响其养老、医疗、住房等长期保障。谁来为他们“兜底”，能否在大城市实现“老有所养”，成为社会关注的焦点之一。 近日，北京一名60岁的快递从业者在春节前告别一线岗位——按规定办理退休——并将于节后在北京领取首笔养老金。该员工来自河北邯郸，2010年进入物流企业一线，从最初辗转谋生到稳定就业，经历了站点扩张、业务升级和岗位变化，最终以连续缴纳社会保险为支撑实现“在京退休”。该个体案例，折射出新就业群体保障体系逐步完善的现实进展。 原因：规范用工与持续缴费，让“漂泊”逐步转为“可预期” 从行业发展看，近年来快递业网络化程度不断提升，站点布局、路由体系、信息化管理持续升级，用工管理更趋标准化，为劳动者稳定就业提供了条件。企业依法合规缴纳社会保险、按规定落实住房公积金等制度，成为劳动者获得长期保障的重要前提。 从个人经历看，该快递员45岁进入行业，起步阶段配送范围广、任务重，但在业务增长与绩效机制作用下，收入随单量和服务能力提升而增长。更关键的是，社保缴费的连续性保障了其退休待遇的可兑现性，住房公积金等制度性安排也在其改善居住条件、增强家庭抗风险能力上发挥作用。长期稳定的制度供给，使“能干就有回报、付出就有保障”的预期逐渐形成。 影响：稳定预期提升行业吸引力，也推动城市公共服务更均衡 对劳动者而言，养老与医疗等保障的确定性，直接关系到是否敢在城市长期工作生活、是否愿意将职业发展与城市公共服务体系相衔接。该快递员从早年“靠摊位维持”到如今“按月领取养老金”，意味着其身份从“临时谋生者”转向“制度覆盖者”，城市融入更为稳固。 对行业而言，社保缴费、工会服务与职业关爱举措的叠加，有助于提高岗位留存率，减少人员频繁流动带来的服务波动，推动快递服务品质稳定提升。对社会治理而言，多部门共同参与的新就业群体关爱与权益维护机制完善，有利于在劳动者权益保护、公共服务可及性和城市运行效率之间形成良性循环。 据介绍，在北京启动的面向新就业形态劳动者的春节关爱活动中，主管部门、行业组织和群团组织共同参与，为一线从业者提供慰问关怀、权益宣传与服务支持。现场同时举行的退休告别仪式，也以更具仪式感的方式传递了对劳动价值的尊重。 对策：以制度连续性补齐短板，推动“参得上、缴得起、转得顺、领得到” 业内人士指出，下一阶段应围绕新就业群体保障的关键环节持续发力： 一是强化依法合规用工与社保缴纳的刚性约束，推动更多从业者实现应保尽保、应缴尽缴，减少“断缴”“漏缴情形”。 二是提升社保转移接续便利度，针对跨地区流动频繁的特点，更优化线上办理和信息共享，降低制度性摩擦成本。 三是完善职业伤害保障与劳动保护体系，提升风险识别、培训教育、劳动强度管理和保险保障水平，更好覆盖高频、高强度、高风险的工作场景。 四是加强技能培训与职业发展通道建设，推动从业者在分拣、运输、客服、站点管理等岗位实现多元成长，提高职业稳定性与收入可持续性。 前景：从“保基本”走向“更充分”，让劳动者共享城市发展成果 快递业连接生产与消费，是城市运行的“毛细血管”。随着行业迈向高质量发展，劳动者的获得感不应仅体现在收入增长，更应体现在可预期、可持续的社会保障和公共服务供给上。以连续参保、规范缴费为基础，以多部门协同服务为支撑，更多新就业群体有望实现从“短期谋生”向“长期安身”的转变。 可以预见，随着政策细化落地、企业合规能力提升以及社会服务体系完善，“在城市工作、在城市体面生活、在城市安心养老”将成为越来越多一线劳动者的现实选择。
这位快递员从北漂到北京退休的人生历程，展现了普通劳动者通过奋斗实现梦想的可能。他的故事表明，新就业形态的健康发展需要各方共同努力，切实保障劳动者权益。当每位劳动者都能在工作中获得尊严、在退休后获得保障，新就业形态才能真正成为实现人生价值的平台。