就业是老百姓的生计，也是地方发展的根基。宜昌打算把2026年的就业蓝图绘得更好，这次给大家定下了个硬指标：把城镇新增就业人数控制在9万人以上。在追求高质量发展的大背景下，保住这份工作岗位特别关键。湖北省宜昌市在布置这一年的工作时，就把确保城镇新增就业九万人以上当成了头等大事，还列出了一大堆具体的招数，给我们展示了怎么用就业的稳定带动经济的进步和社会的安宁。 这个目标的设定是有底气的。看看2025年，宜昌下功夫推行了“抓创业促就业”的活动，努力找产业升级和增加工作岗位之间的配合点，效果很不错。最让人高兴的是，全市的零就业家庭连续19年都没有出现过。这种一直以来的成绩说明宜昌在保障就业这方面做得很结实也很温暖。 宜昌还精准地放出了《返乡创业机会清单》，把人才招回来、钱引回来，当年新增的回乡创业的经营主体比之前多了66.1%，还直接给2.37万人提供了工作岗位。“雁归宜昌”的牌子越叫越响。这些实践为新的一轮工作积累了经验，也给大家打了气。 要实现更充分、更高质量的就业，必须多管齐下、有的放矢。宜昌在2026年的布局里把系统思维和抓住重点结合了起来。一是要让产业和就业走得更近，给工作岗位添上一个大蓄水池。 解决就业问题的根本还得靠经济健康发展和产业升级。宜昌决定把促进就业的政策深度地放进产业发展的计划里去。通过培育新的消费方式、发展夜间经济、冰雪经济这些特色领域，不光能让城市更热闹、商业更繁荣，还能造出很多灵活的工作机会，适合各种人的需求。 二是要盯着重点人群，提供从头到尾的帮助。高校毕业生、农民工、退役军人这些人的工作关系到社会的公平和稳定。宜昌对此有清醒的认识，把这部分人当成头等大事来办。针对找工作难的群体，当地创新了服务模式，靠着“就业帮帮团”的机制给他们提供“1311”标准服务包：至少1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训机会还有1次实习机会。这种针对每个人不同情况的帮扶体系是为了让劳动者的能力和市场需要对上号。 三是要改善创新创业环境，把源头活水引进来。创业能带动一大批人就业。宜昌明白这个道理，打算长期优化创新创业的环境。一方面以老乡情为纽带把老乡招回来创业，争取让新增回乡创业的人数占到在外地打工的人里面的2%左右；另一方面还要给新业态里的劳动者撑腰。 这9万人的指标不光是个数，更是对“以人民为中心”的实践。从不让零就业家庭出现到“1311”服务包兜底；从把人才招回来再到保护新业态劳动者的权益……这一系列政策组合拳画出了就业优先政策落地的样子。现在经济环境复杂多变的时候保住工作就是稳住人心大局。宜昌的经验告诉我们只要坚持把就业放在前面，搞好政策配合就能既让老百姓踏实又为发展提供动力。这份答卷到底能怎么写？大家都在等着看呢。