公务员招考制度正遭遇新型作弊手段的冲击。2025年底至2026年初——地方公务员考试报名期间——多地出现利用盗取公民信息进行虚假报名的“围岗”现象。司法机关披露，某培训机构教师周某与考生李某合谋，通过非法获取的5000余条个人信息，在两年间制造700余次虚假报名记录，人为营造岗位竞争异常激烈的假象，意图劝退潜在竞争者。该案因受害者举报而曝光，2025年12月法院以侵犯公民个人信息罪对涉案人员作出刑事处罚。 该现象暴露出当前公务员考试管理的三上短板：一是报名信息核验存在技术漏洞，单纯依靠身份证号等传统核验方式难以应对更隐蔽的作弊；二是部分培训机构在法律边缘游走，形成灰色链条；三是违法成本与潜在收益不匹配，个案处罚的震慑效应有限。人社部数据显示，2025年地方公务员报考人数突破600万，平均竞争比达58:1，部分热门岗位甚至出现“千人竞一岗”。高竞争压力在客观上为作弊行为提供了滋生空间。 “围岗”乱象的危害不止一层。最直接的是侵犯公民个人信息权益，本案泄露的5000余条信息涉及全国26个省份。更深的影响在于破坏招录公平，扭曲人才选拔机制。国家行政学院教授王立平指出：“人为制造虚假竞争环境，可能让真正优秀的人才望而却步，最终影响公务员队伍建设质量。” 针对这一新型作弊形态，多地已启动综合治理。技术层面，北京、江苏等12个省份试点“实名+活体”双重核验系统，通过人脸识别强化人证一致；制度层面，中组部正在修订《公务员录用违规违纪行为处理办法》，拟将“围岗”明确纳入禁考情形；执法层面，公安部2025年开展的“净考”专项行动已打掉3个跨省作案团伙。值得关注的是，浙江等地推行“报考诚信档案”制度，将考试失信记录纳入社会信用体系，推动形成联合惩戒。 从长远看，治理“围岗”需要建立覆盖报名、审核、考试到追责的全流程防控体系。中国人民大学公共管理学院副院长李强建议：“应建立全国统一的公务员报考信息平台，实现跨部门信息核验，并完善违法线索的大数据监测机制。”据悉，人社部正在研发智能报名审核系统，可通过异常报考行为分析模型自动识别可疑操作，预计将于2026年国考期间试运行。
公务员招录的核心在公平，公平的前提是规则能落地、信息有保障、违法必追责；“公考围岗”看似少数人的投机，却触及公共治理底线与社会信任基础。以法治手段推进全链条治理，以系统化方式补齐核验与安全短板，才能让竞争回到阳光下，让招录回归能力与担当。