嗨，过年放假这事儿，大家都盼着能多休息几天，尤其是除夕晚上的加班工资，到底该给几倍啊？咱们今天就聊聊调休日跟法定节假日这俩词的区别。01话说今年除夕本来放了假，按理说该给三倍工资吧？其实不然。为啥呢？因为官方把除夕划进了调休范围，而不是像前几年那样算法定节假日。按照规定，春节真正的法定假期就只有正月初一、初二、初三这三天。除夕虽然也放假，那其实就是凑数用的调休日。要是这时候还得加班，又没办法调休，那只能按200%的日常工资给算了。02你发现没？这几年除夕的待遇一直在变来变去。之前还挺不错的呢，法律改了好几次，加班费标准也就跟着变。记得2007年到2013年那会儿吧，除夕被正式纳入春节法定假期了。要是这时候企业还敢安排员工上班，那可真得给人家支付300%的工资。结果到了2014年情况变了。这一年法律重新定了规矩，把法定假日锁死在了初一到初三这三天上。这一下可好了，除夕直接就降级了，按正常工作日工资计算。等到2015年的时候又好了一些。除夕又重新被放进春节放假调休序列里去了。要是这时候加班又没地方调休，就可以拿到200%的加班费啦。总结一下就是一句话：想拿三倍工资？那就得看这一年除夕是不是被官方点名算进法定节假日里去了。03我去北京西城区采访过一家连锁餐饮的负责人。他跟我说啊：“现在大家都在研究呢，现在看来很有可能还是按两倍给。” 为啥呢？因为除夕那天客人特别多啊！比初三还要忙很多呢！人手也特别紧张。虽然法律规定给两倍就够了，但企业还会额外发点红包什么的做补偿。这样一来值班的员工心里也能暖一点嘛。还有好多单位表态说啊：只要按规定给足200%了之后，还会视情况再加点码呢。三倍也不是没可能哦！毕竟过年值班真的很辛苦嘛！04这政策红线能不能打破呢？有人建议干脆把除夕也放进法定节假日算了。 机关事业单位那边可是不一样啊！他们的加班费都是财政给钱报销的嘛！所以他们只能死死守住“法定节假日”这条红线了；企业呢就灵活多了。专家建议啊：设定法定节假日的时候不妨多参考一下民俗习惯嘛！有人觉得吧应该把除夕和初三对调一下位置；也有人担心一旦“升舱”了，后面的调休安排可能会乱套。 总之这事儿公说公有理婆说婆有理，你站哪一边呢？