浙江这边最近针对带薪年休假出了个新通知，咱先来看看具体怎么说。浙江省人力社保厅还有另外3个部门，一共4部一起发的这个文，目的是把职工休息休假的权益真正落实下来，把劳动关系搞得更和谐点。 《通知》主要说了两件事：一个是一定要保障大家的年休假权益。法律都规定了，只要你连续干满12个月，就能享受带薪年休假，单位得给保证。各地得盯着用人单位把这些规定严格落实下去，不能让符合条件的人没权休假。另一个就是得给大家做个计划。各地得指导督促单位建立制度，年初的时候就把大家轮流休假的计划排好。计划定下来后，大家没特殊情况就得听安排。不过如果是值班、应急或者是关键岗位上的人，单位得提前做个专项方案，用分期或者错峰的办法来处理。 还有要推进集体协商。这就是让单位和职工坐下来平等谈谈，把年休假怎么休写进合同里。工会得站出来帮忙出主意、提要求。人力社保部门得给点指导意见和参考文本，对那些没写进合同的单位就得督促他们补上条款。 如果有条件的单位，也可以跟职工商量专门签个休息休假的集体合同。另外还要把请假、考勤和岗位AB角制度做好协调。鼓励大家创新休假方式去探亲访友或者出去玩儿。特别是中小学放寒暑假的时候，有孩子的职工可以优先调休或者补年假去照顾家里人。 这个通知还希望各地把休息休假当成产业链企业搞和谐劳动关系的重要内容来看待。在企业里要提倡尊重劳动、高效工作的理念，别搞那种“无效加班”。各级人力社保部门还要和别的部门一起盯着执行情况，把投诉举报的渠道给畅通了。