3月3日，哈啰就招聘信息引发的风波向公众致歉。这个问题源于广州分公司某业务团队通过直聘渠道自主发布招聘岗位信息时，未遵循公司的审核流程。招聘信息显示，“运营管理”岗位要求本科及以上学历和1年以上工作经验，具备团队管理经验者优先考虑。招聘方特别注明：98后能力突出者可以放宽到97后。面对网友质疑这种限制是否过于严苛，哈啰承认这一做法不妥。尽管相关岗位确实有一定体力要求，但以年龄作为筛选条件显然错误。这种行为违背了公司倡导的价值观。哈啰强调，公司坚决反对任何形式的就业歧视，始终坚持开放、平等、多元的用人理念。 哈啰给涉事团队进行了严肃批评和专项培训，并第一时间下架并修正了相关招聘信息。这次事件也促使公司立即启动招聘流程专项排查与优化工作，加强全渠道招聘信息审核机制，强化对业务团队和分公司的合规宣导。为了杜绝此类问题再次发生，哈啰还重申了公司招聘政策与合规要求。 近日，有网友在招聘网站上发现哈啰普惠正在招聘“运营管理”岗位时将年龄限制在30岁以下。这次风波的起因是网友发帖指出这一限制过于严苛，引发了广泛关注和讨论。针对这次事件，哈啰相关负责人向南都N视频记者表示，广州分公司某业务团队通过直聘渠道自主发布了招聘信息。 这个事件让公众了解到了一些关于哈啰普惠的具体情况：本科及以上学历、1年以上工作经验、具备团队管理经验优先考虑，98后能力突出者可以放宽到97后。这位网友还提到：“现在招聘能力优秀才要97年的。”而30岁以下就是97年生人今年的年纪概念。 面对公众质疑，哈啰在声明中表示坚决反对任何形式的就业歧视，始终秉持开放、平等、多元的用人理念。公司重视人才实际能力与岗位匹配度，并不认同以年龄作为筛选条件的方式。这次事件促使公司立即启动相关排查与优化工作：加强全渠道审核机制、强化合规宣导、杜绝类似问题再次发生等措施都在落实之中。