最近这事儿闹得挺沸沸扬扬，网上都说AI时代让简历变得更水了。美国彭博社在3月21日还发了篇文章聊这个呢，题目挺吓人，说人工智能正加速简历的消亡，不过倒也没说错，倒是个好消息。其实啊，这么多年下来，简历这个老古董早就藏不住它的缺陷了。现在AI这么发达，求职者只要输几个词就能捣鼓出一份看似专业的简历，哪怕这人本身没啥真本事。公司这边也照葫芦画瓢，用AI来筛人。这么一来双方的博弈方式是变了，但这本质上还是一场老把戏——大家为了赢过对方，各显神通。大概从1958年那会儿开始，猎头公司的高管就跟《华尔街日报》吐槽过，那会儿每周能发出去5万份简历，这在以前简直是不可想象的。到了1968年，这种注水简历多得让人眼晕，有些公司都不敢多问了。 美国科尔盖特大学的教授唐纳德·莱尔德也是个看不过去的，他在那本《选人心理学》里对简历一顿猛批。他说啊，啥实验都证明求职者肯定会美化自己，这就好比给管理者看的是假象。莱尔德还做了个测试来验证管理者有多容易被忽悠，结果发现同一个人看着同一份简历，可能这次喜欢得不得了，过了一个月再看又烦得不行。所以说光靠简历选人纯粹是瞎扯淡。 不过好消息是有办法的，现在不是有新的评估手段嘛。之前就有职场专家给《纽约时报》提过意见，说好的入职测试不该让员工干那种简单复述职责的事儿，得让他们拿真本事说话。所以企业现在应该多想想新招子，别光看简历了。比如搞些技能测试，或者先给个带薪试用期考察考察人品和能力。这样一来啊，咱们进了职场总算是怀着好的心情去干活了。 那个斯蒂芬·米姆写的这篇文章啊，王会聪翻成了中文给大家看。