当前，高校毕业生规模持续扩大，就业结构性矛盾仍较突出：一方面，新产业、新业态加快发展，对复合型、应用型人才需求上升；另一方面，部分毕业生对职业认知、岗位匹配和求职能力准备不足，导致“岗位多、适配难”“信息多、决策难”等问题在求职季集中显现。
如何把人才供给与产业需求更高效连接，成为高校促进毕业生高质量就业的重要课题。
在此背景下，贵州师范大学于3月20日启动2026届校园招聘校友专场系列活动，围绕“情系母校传薪火，携手奋进筑未来”主题，通过校友资源链接企业需求、通过综合服务提升学生竞争力，探索就业工作从“集中招聘”向“系统赋能”转变。
学校组织的校友交流座谈会中，校友会分会代表、校友企业家代表与学校相关职能部门、各学院负责人面对面交流，围绕行业人才需求变化、岗位能力模型、实习实践合作、课程体系优化等议题提出建议，力求在人才培养端就将“岗位画像”前置嵌入教学与实践环节，提升人才供给的适配度。
从需求端看，本次校友专场招聘会吸引省内外190余家用人单位参加，提供岗位410余个，需求人数5180余人，覆盖法律服务、教育培训、文旅传媒、建筑地产、科技大数据、金融商贸等多个领域。
多行业、多层级岗位集中释放，既反映出区域经济社会发展对人才的持续需求，也体现校友企业在稳岗扩岗、吸纳就业方面的积极作用。
现场不少毕业生与用人单位进行深入沟通，部分达成初步就业意向，呈现出供需两端“更近距离、更高效率”的对接态势。
从原因分析看，校友专场招聘之所以受到关注，关键在于校友企业对学校人才培养特点更熟悉、对毕业生能力结构更了解，沟通成本更低、信任基础更强；同时，校友群体在行业一线积累的用人标准、岗位需求与职业发展路径，能够为在校生提供更具针对性的职业指引，有利于减少信息不对称，提高求职决策质量。
对学校而言，借助校友资源构建稳定的岗位供给与实习实践渠道，也有助于反向推动专业建设与课程改革，使培养目标更加贴近经济社会发展需要。
活动期间，学校同步推出求职技能提升讲座、模拟面试等环节，并由各学院结合学科特点组织校友交流座谈和主题沙龙，形成“招聘+指导+反馈”的闭环服务。
业内人士认为，仅有岗位供给不足以解决结构性矛盾，把就业指导前移、把能力训练做细，才能有效提升毕业生与岗位的匹配度与稳定性；而以校友为纽带搭建校企协同平台，有利于把用人需求转化为培养改革的“可操作清单”，持续提升毕业生核心竞争力。
下一步，贵州师范大学将更加注重把阶段性招聘活动转化为常态化合作机制：在拓展校友企业岗位供给的同时，推动实习见习、产教融合项目、校企联合育人等深度合作；在就业服务上，进一步完善职业规划、简历指导、面试训练和就业心理支持等体系，增强毕业生适应多元岗位的能力；在质量评价上，强化就业去向、岗位适配、发展质量等指标的跟踪反馈，为专业优化与人才培养模式调整提供依据。
这场凝聚校友力量的就业实践，不仅为毕业生搭建了通向职场的快速通道，更探索出高校服务地方经济发展的新路径。
当校友资源转化为发展动能，高校的人才"蓄水池"功能将得到进一步释放，为促进更充分就业提供可持续的解决方案。