春节前后既是企业用工需求集中释放期，也是劳动者求职高峰期。为缓解阶段性供需错配，菏泽市推出“春风行动”招聘周活动，通过多元服务提升就业对接效率。 本次活动采取“三场大型招聘会+直播带岗”的组合形式——组织300余家企业参与——覆盖制造业、服务业等领域。活动面向不同群体提供针对性服务：为返乡人员提供就近岗位信息，为高校毕业生对接专业技术岗位，为农村劳动力搭建技能培训通道，以分类服务提高人岗匹配效率。 从实施效果看，活动呈现三个特点：一是参与度高，线上互动超5万人次；二是对接更精准，初步达成意向率达33%；三是服务更综合，将岗位推荐与职业指导、技能培训同步推进。通过“一站式”服务，既缓解企业用工压力，也帮助求职者提升就业竞争力。 据市人社局有关负责人介绍，活动取得成效主要源于三方面：前期摸清企业用工需求、掌握劳动者就业意向、引入数字化招聘手段。依托大数据分析，实现岗位信息与求职简历的智能匹配，继续提高对接效率。 展望下一步，菏泽市已明确工作安排：一季度将陆续开展“零工大集”等200余场招聘活动，并推动服务常态化。同时将优化“互联网+就业”服务平台功能，提升服务的智能化、精准化水平，为当地经济运行提供人力资源支撑。
就业一头连着民生冷暖，一头连着发展大局；以招聘周为牵引，把岗位供给、技能提升与就业指导兼顾，才能在供需两端形成更稳定的“匹配链条”。在完善公共就业服务、推动供需精准衔接的过程中，既要抓住当下的“招工窗口期”，也要着眼长期的“技能竞争力”，以更高质量的就业支撑更可持续的发展。