在宁阳县，大家正忙活着创新人才服务的机制，为了给高质量发展注入新动力。如今大家都在较劲，抢着吸引人进来还得把人留住，这成了县域经济发展的大难题。宁阳县琢磨着怎么按产业需求办事，把人才工作从单纯地“招人”变成系统性的“培养、留住”，找到了一条通过人才带动产业、用服务凝聚人心的路子。 过去的日子里，县里普遍觉得人才不好请，年轻人老是往外跑，学校和企业又对接不上。宁阳县去调研时发现，好多企业心里想要人才，却因为不懂政策或者没培养机制，没法把人才变成实实在在的生产力。再说了，现在的年轻人想要的不光是工资，还得有发展的平台、生活上的保障和精神上的满足，光是发点钱、给个编制肯定不行了。 为了对付这些麻烦事，宁阳县干脆把工作重心放到了企业第一线。今年7月起，他们给29家重点企业派去了31名青年干部做服务锻炼，让他们当政策宣传员和创新协调员，直接插手企业的日常运营。在泰安凌云商社集团那边，驻厂干部深入摸底后列出了银发服务和供应链管理的难题，并想好了数字化的解决方案；在山东天源服装股份有限公司那边，干部帮忙优化质量管控流程，帮助企业降低成本、提高效率。 这种“插到里头”的服务既帮企业解开了发展的扣子，也让年轻干部在实战里迅速长本事。这一招背后的逻辑很清楚：因为有了产业才能聚到人才，因为有了人才才能兴旺产业。 县里盯着高端制造和现代服务这些大头产业，搞了个“千万工程”引才计划，打算五年内招到一千个硕士生博士生和一万人大学生。为了吸引人眼，每年他们会统筹200个事业编制来调剂分配；为了找对人还让领导带着企业的技术难题和发展规划去了厦门大学等35所高校“定向找人”。 人才引进来了还得盯着培养不放。宁阳县把企业实践当作练兵场建立了新生代企业家的库子组织大家去浙江大学进修交流还成立了青年企业家协会通过导师带徒弟、专题学习这些活动搭建了经验共享的台子。 这些举措是为了补上企业在创新管理和国际视野上的短板让人才变成既懂技术又懂管理的复合型骨干。 想把人留下来最重要的就是服务到位宁阳县从住哪里、生活配套到精神文化都考虑到了要把服务生态圈建好他们盖了一千多套“拎包入住”的公寓给硕博人才减免或者免租周边配套了个15分钟生活圈还累计发了89张购房券最高能补贴20万元实实在在帮大家减轻了买房的压力。 除此之外他们还举办才艺大赛、夜校、联谊活动等丰富大家的精神生活增强归属感。 人才是最重要的资源县域经济想搞高质量发展离不开人才的本事和创新劲儿宁阳县的做法证明了只有把人才工作深深扎进地方产业生态里用精准的服务满足需求才能让引得来、育得好、留得住的局面良性循环下去。 以后怎么把人才结构调整得更合理怎么让产学研协同起来怎么营造一个更包容的环境还是各地推动人才战略要走深走实的课题宁阳县的探索给了同类地区一些可参考的经验也折射出新时代县域经济转型中人才工作的新动向和新机会。