在稳就业保民生的政策导向下，新疆塔城地区乌苏市以创新服务破解就业结构性矛盾。
1月4日举办的2026年首场人力资源集市招聘会，既是当地贯彻中央经济工作会议"强化就业优先导向"的具体实践，也是应对区域人才供需新挑战的主动作为。
当前就业市场呈现"双挤压"特征：一方面，高校毕业生规模持续增长，仅乌苏市周边院校2026届毕业生预计超万人；另一方面，产业升级催生新技术岗位需求，但技能错配现象突出。
本次招聘会针对性设置高新技术、先进制造等板块，占岗位总数35%，较上年同期提升12个百分点，反映出当地产业转型对技能人才的旺盛需求。
招聘现场显现三大亮点：岗位供给实现"传统+新兴"全覆盖，薪资待遇普遍提升20%以上，政策咨询与岗位匹配同步推进。
以乌苏市田园印象公司为例，其面点师岗位起薪达5000元并附加多项福利，体现服务业用工标准提质。
西安思源学院应届生郭泓睿等求职者通过"一对一"职业规划服务，快速锁定符合专业特质的电气类岗位，凸显精准对接成效。
这种高效对接得益于乌苏市构建的就业服务生态链。
2025年该市创新推出"三化"服务模式：通过大数据实现岗位智能匹配，依托职业院校开展定向技能培训，建立重点企业用工专员制度。
数据显示，该模式使求职成功率提升至67%，高于全疆平均水平15个百分点。
人力资源集市品牌全年促成3939人就业，相当于解决全市新增劳动力总量的42%。
乌苏市人社局就业科负责人王丽表示，2026年将重点实施"产教融合提升计划"，在智能装备制造、现代物流等领域新建5个实训基地，预计可培养适配型技术人才2000名。
同步拓宽"云上集市"服务半径，通过直播带岗、远程面试等功能，力争全年服务求职者突破5000人次。
稳就业不仅是民生工程，也是发展工程。
把招聘会办到群众“家门口”，把政策服务送到求职者“心坎上”，把培训资源对接到企业“急需处”，才能在更大范围内实现人尽其才、岗适其人。
以公共就业服务的持续提质增效，带动劳动者增收、企业增效、城市增活力，是推动地方经济高质量发展的重要支点。