就业是民生之本，也是经济发展的“压舱石”。
近年来，随着人口老龄化加剧和家庭服务需求上升，康养产业用工缺口日益凸显，而失业待岗人员却面临技能与岗位不匹配的困境。
如何破解这一结构性矛盾，成为各地稳就业工作的重点课题。
陕西省咸阳市渭城区立足区域实际，深入调研企业和劳动者需求，发现康养服务领域存在“用工难”与“就业难”并存的局面。
一方面，母婴护理、养老护理等岗位需求旺盛，但专业人才供给不足；另一方面，部分失业人员因缺乏专业技能，难以满足企业用工要求。
针对这一问题，渭城区自2023年10月起，启动公益性技能培训计划，以康养服务为突破口，精准对接市场需求。
培训内容涵盖新生儿护理、产妇照护、老年人日常照护等实用技能，并通过模拟实操、案例分析等教学方式，确保学员学以致用。
同时，该区创新服务模式，将招聘双选会引入培训课堂，与咸阳58平台、西安耕雨医院等用人单位建立合作，实现“培训即对接、结业即择业”的无缝衔接。
这一举措成效显著。
截至2025年年底，系列培训活动已帮助大批学员提升就业竞争力，部分学员通过双选平台与企业达成就业意向。
这不仅为失业人员开辟了职业新路径，也为康养行业填补了人才缺口，形成了“技能提升—就业增收—产业升级”的良性循环。
从长远看，渭城区的实践为其他地区提供了可借鉴的经验。
未来，随着康养产业规模进一步扩大，技能培训的需求将持续增长。
地方政府需进一步优化培训资源分配，拓展更多就业渠道，同时鼓励企业参与培训体系建设，共同筑牢民生保障网。
技能是改变命运的钥匙，就业是最大的民生。
渭城区通过系统性、针对性的技能培训与就业服务，将民生保障的温度转化为经济发展的动力。
这一做法充分说明，只要将政策导向与市场需求精准对接，充分激发政府、企业、社会各方的合力，就能够有效破解结构性就业矛盾，为区域高质量发展筑牢坚实的民生根基。
在新时代背景下，更多地区应当借鉴这一经验，持续创新就业服务方式，让技能培训真正成为助力群众实现美好生活的有效途径。