在经济社会持续发展的背景下，部分职工群体仍面临生活压力与工作挑战。
为切实解决职工实际困难，毕节市总工会于1月13日启动2026年"两节"送温暖活动，首站走访毕节飞雄机场有限责任公司和七星关公共交通客运有限责任公司，向一线职工、待岗职工及公交司机代表发放慰问金并了解其生活状况。
此次活动的开展，源于对职工群体需求的深入调研。
近年来，新就业形态劳动者规模扩大，部分行业受经济结构调整影响出现待岗现象，加之节日期间在岗职工工作强度增加，亟需针对性帮扶。
毕节市总工会通过前期精准识别，将受助对象分为困难职工、新就业形态劳动者、节日在岗职工及劳模四类，确保资源精准投放。
送温暖活动采取"资金+服务"双轨模式。
除发放慰问金外，工会干部通过面对面交流，收集职工关于技能培训、权益保障等方面的诉求，后续将联动人社、民政等部门协同解决。
这种"输血"与"造血"并重的帮扶机制，有助于打破"帮扶—返困"循环。
从长远看，该活动具有多重社会效益。
一方面，直接缓解职工家庭节日期间的经济压力；另一方面，通过树立劳模典型、关注新业态群体，强化了社会对劳动者价值的认同。
据工会负责人介绍，未来将建立动态监测机制，对特殊困难职工实施跟踪帮扶，推动送温暖从"节日化"向"常态化"转变。
把温暖送到职工心坎上，关键不在于形式多热闹，而在于问题是否被看见、困难是否被解决、权益是否得到维护。
毕节市总工会“两节送温暖”活动以一线为主场、以精准为导向、以持续为原则，既体现对劳动者的尊重关爱，也为完善基层民生保障提供了实践样本。
让每一份付出被看见、每一份困难有回应，方能汇聚起城市运行的稳定力量与高质量发展的坚实底座。