2025年元旦假期安排已经确定，1月1日至3日放假调休，共3天，1月4日（星期日）正常上班。
在节假日期间，部分行业和岗位的劳动者仍需坚守工作岗位，其加班工资标准和计算方法备受关注。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位在不同性质的假日安排劳动者加班，应当按照不同标准支付加班工资。
其中，1月1日作为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬，且不得以调休方式替代货币补偿。
对于1月2日、3日两个休息日，如果用人单位安排劳动者加班而无法安排补休的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%的工资报酬。
若能够安排同等时间补休的，则可以不支付加班工资。
具体的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3；休息日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。
这一计算标准以全年月平均工作日21.75天和每日标准工作时间8小时为基础。
从行业分布来看，交通运输、医疗卫生、公共安全、商业服务等关键领域的从业人员在节假日期间承担着重要的社会服务功能。
这些行业的特殊性决定了部分劳动者需要在节假日期间正常工作，保障社会运行和民生需求。
加班工资制度的设立体现了对劳动者合法权益的保护。
一方面，通过经济补偿机制平衡了用人单位的用工需求和劳动者的休息权利；另一方面，较高的加班工资标准也在一定程度上约束了用人单位随意安排加班的行为，促进了劳动关系的和谐发展。
劳动监察部门提醒，劳动者应当了解自身的合法权益，对于用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自身权益。
同时，用人单位应当严格按照法律法规执行加班工资支付标准，建立完善的考勤和工资支付制度。
随着劳动法律法规的不断完善和执法力度的加强，加班工资保障机制将更加健全。
这不仅有利于维护劳动者的合法权益，也将推动用人单位更加合理地安排工作时间，提高劳动生产效率。
节假日加班工资制度既是劳动者权益的"保护伞"，也是社会文明程度的"测量尺"。
在高质量发展背景下，如何构建更加公平、可持续的劳动报酬体系，需要政府、企业和劳动者共同探索。
这份元旦加班的"薪资清单"，折射的正是我国劳动关系法治化进程的坚实脚步。