2月4日，杰瑞集团在烟台旅游大世界广场举行2025年度"金钥匙奖"授车仪式。40名优秀员工因在各自岗位上做出突出贡献而获得此项殊荣，所获奖车总价值超过1000万元。这个激励举措再次体现了这家行业龙头企业对人才的重视和对优秀员工的认可。 "金钥匙奖"是杰瑞集团的重要激励制度，自2008年设立至今已有18年历史。在这18年间，共有601名优秀员工荣获此奖，累计奖车总价值超过1.05亿元。这一数字背后，既反映了企业对人才的持续投入，也表明了企业发展过程中不断涌现的优秀人才队伍。 本届获奖人员构成具有明显特点。40名获奖者中，既有各层级管理者，也有普通业务员工，充分体现了企业不分职级、唯贡献论的选拔原则。其中5位获奖员工为95后，占获奖总数的12.5%，最年轻的获奖者出生于1998年。这一比例的提升表明，越来越多的年轻力量正在成长为企业的业务骨干和中坚力量。，部分获奖员工入职不到两年就获得此奖，充分说明杰瑞集团在人才评价上坚持按贡献而非按资历排序，为有能力的员工提供了快速成长的通道。 为满足员工的个性化需求和不同家庭的用车需要，杰瑞集团为获奖员工提供了包括油车和电车在内的五款不同品牌车型供选择，充分尊重员工的个人意愿。这一做法既体现了企业的人文关怀，也反映了企业在激励机制设计上的精细化考量。 杰瑞集团的快速发展为这样的激励制度提供了坚实基础。多年来，该集团在压裂设备、固井设备等领域稳居国内行业市占率第一，在油气装备制造领域保持技术领先地位。2025年，集团发布了全球首套系统性智慧压裂解决方案，在压裂、连管、制氮等多个领域推动智能化升级，对应的成果已在全球重点市场实现应用。 除油气装备制造外，杰瑞集团在油气工程、天然气、新能源环保、数字化等领域也实现了多点开花。油气工程集团聚焦中东、北非、东南亚三大核心市场，2025年成功签署中东、阿尔及利亚、文莱等项目合同，总合同金额超10亿美元，成为集团第二增长曲线的主要力量。在北美市场，杰瑞在高端数据中心能源领域的战略布局持续推进，接连斩获多个超亿美元数据中心发电机组订单，为集团在发电及算力能源保障领域构建起全新增长引擎。天然气集团也成功斩获包括大庆油田升平储气库离心式压缩机组项目在内的多个国内外重点项目。 当前，杰瑞集团的全球化战略继续深化，海外营收占比已接近50%，国内业务持续深耕的同时，海外重点市场不断拓展。这种多元化、国际化的发展格局为企业提供了更加广阔的成长空间，也为员工队伍的扩大和优化创造了条件。
从一场授车仪式看见的，不只是物质奖励的兑现，更是企业治理理念与发展路径的体现。以贡献为标尺、以创新为牵引、以全球市场为舞台，既需要技术与资本的投入，更需要人才体系的持续建设。把激励做在日常、把人才用在关键、把创新落在一线，才能在新一轮产业变革中积蓄更坚实的竞争优势。