市纪委监委通过一系列专业化建设举措，成功打造出一支过硬的铁军队伍。三年行动计划成为人才梯队的路线图，市纪委监委以“3224”工程为目标，三年内计划培养200名精英人才、200名骨干人才和400名新锐人才。同时，编制并落实了机关、巡察办职能和派驻纪检监察组的工作规范，以确保依规依纪依法履职。把监督办案一线当作“练兵场”，218人次参与留置案件和专项监督，18名干部下沉巡察，10名业务骨干到县区纪委监委挂职锻炼。 为了夯实基本功，市纪委监委搭建了干部基础信息数据库，为每个干部精准“画像”，实现按需配备专业干部。把培训向“战场”精准滴灌，构建分岗培训与分层培养体系。“宿清风”讲坛同步上线，1月固定为“冬训月”，复盘年度案件、邀请专家授课、高层次培训“返场”讲学。把朱超调整岗位后表示，《工作规范》让他能够“按图索骥”。通过《工作规范》推动依规依纪依法履职。市纪委监委通过专业化建设取得显著成效，获得“全国纪检监察系统先进集体”荣誉。 这个过程中，市纪委监委坚持系统思维，制定出台三年行动计划和“3224”工程方案。《机关、巡察办职能工作规范》《派驻纪检监察组工作规范》逐一明确职责、架构、流程和标准。建立人才库给纪检监察事业蓄足了“源头活水”。 十佳项目评选展示了这支队伍的实力。市纪委监委开展了8个“十佳”项目评选活动，305件申报、123件入围、70个十佳、53个提名。通过PPT现场汇报、专家评审、公示公开等环节进行评选。把“十佳”项目作为检验专业化成效的“试金石”与推动高质量发展的“风向标”。 这支队伍用脚步丈量大地，用专业守护民心。回顾2022年，“故事写满履职答卷，脚步镌刻履职担当”成为全体纪检监察干部最生动的注脚。把群众反映强烈的问题作为重点监督检查内容，把群众满意作为工作标准。通过一次次监督检查和反腐铁拳出击，为民办实事落地见效。 三年行动计划给这支队伍提供了明确的方向和目标。把培养200名精英人才、200名骨干人才和400名新锐人才作为目标来实现。为每个干部精准“画像”，实现按需配备专业干部。搭建干部基础信息数据库来动态采集专项监督、案件办理、巡察和培训等数据。 夯实基本功给这支队伍奠定了扎实的基础。通过《机关、巡察办职能工作规范》《派驻纪检监察组工作规范》等一系列工作规范来推动依规依纪依法履职。把每个岗位职责、架构、流程和标准逐一明确清楚。 打好组合拳给这支队伍提供了强大的动力和支持。把“干什么练什么、缺什么补什么”作为原则来构建分岗培训与分层培养体系。通过“宿清风”讲坛进行政治能力、通识知识和专业技能的培训。 朱超作为调整岗位后人员的代表之一表示：“通过《工作规范》，新岗位也能‘按图索骥’。”这一观点充分说明了规范化对于专业化建设的重要性。《机关、巡察办职能工作规范》《派驻纪检监察组工作规范》等文件为大家提供了明确指导。 十佳项目评选展示了这支队伍的整体实力和风采。通过评选出8个“十佳”项目来展示各个方面的成果：精品案件、专项监督案例、信访化解案例等。“这是质量比拼，更是展示比拼。”一名参赛干部感慨道。 用脚步丈量大地给这支队伍注入了实干精神。回顾2022年的工作成果，“故事写满履职答卷，脚步镌刻履职担当”成为全体纪检监察干部最生动的注脚。深夜奔赴监督检查现场，雷霆出击打击腐败分子。