当前，高校毕业生就业仍面临结构性矛盾较突出、供需匹配度不高等问题。为更好破解此难题，烟台市人社部门调整工作方式，将招聘会从以往集中举办，转为校园全覆盖、常态化推进，通过系列招聘活动更精准对接企业用工需求与毕业生求职意愿。此次系列招聘活动的启动，源于烟台市深化校地合作、优化营商环境的整体部署。烟台作为沿海开放城市，拥有多所高校和较为充足的人才资源，但人才外流问题长期存。将招聘活动深入校园、密集开展，既有助于本地企业就近吸纳人才，也为毕业生提供更多留在本地就业的选择，推动形成更顺畅的人才留用机制。 从活动规模看，本次系列招聘会覆盖烟台大学、烟台理工学院、鲁东大学、山东中医药高等专科学校、山东医药大学、烟台文化旅游职业学院、烟台城市科技职业学院、山东工商学院等8所高校，时间从3月27日至4月26日，场次密集、覆盖面广。其中，烟台大学双选会已吸引企业900余家，提供岗位近万个，涉及制造、医药、文化旅游、商业等多个行业领域，可满足不同学历层次与专业背景求职者的多样化需求。 需要指出，此次招聘活动面向人群不仅包括应届毕业生，还涵盖离校未就业毕业生、社会求职人员及有就业意向的各类人才。开放式设置减少了传统招聘会的身份限制，为更广泛的劳动力群体提供了求职机会。 在服务保障上，招聘会现场将免费提供就业指导、简历诊断、政策咨询等服务，帮助求职者梳理职业方向、提升求职效率与竞争力，也有助于提高岗位匹配的实际效果。 从工作机制看，此次活动采用“政府搭台、高校联动、企业参与、人才共享”的模式，推动政府、高校、企业与求职者形成协同。政府部门负责统筹协调与政策支持，高校提供场地与组织动员，企业提供岗位并参与对接，求职者获得更便捷的就业服务，实现各方资源有效衔接。
高校毕业生就业不仅关系个人发展，也关系城市的人才结构和长期竞争力。烟台市通过系列化、常态化的校园招聘，把人才引育与城市发展更紧密结合，为缓解高校毕业生就业压力提供了可借鉴的做法。随着活动持续推进，更多青年人才有望在这座滨海城市找到合适岗位与发展空间。