春节后的江门，一场针对稳就业、促复工的"快速冲刺"全面展开；面对新一年高质量发展目标要求，江门市人力资源社会保障系统将工作重心聚焦于破解企业用工难和劳动力返岗难这两大关键问题，推出了一套系统化、立体化服务举措。 从返岗难入手，江门人社部门创新实施"点对点"返乡返岗专车服务。1月14日，全市首班返乡暖心专车从新会启程，为返乡人员提供了行李箱、健康防疫包等贴心服务。随后，返岗专车也迅速启动，1月28日蓬江区首趟返岗专车从广西崇左市接回41名务工人员，比多数企业复工时间还早两天。截至目前，全市已累计开行10班次返岗专车，服务超过500人次，实现了从家门到厂门的无缝衔接。该举措有效解决了劳动力返岗的"最后一公里"问题，为企业复工复产提供了人力支撑。 为深入打通求职渠道，江门市在江门站、台山万达广场、蓬江客运站等人流密集区建设了"便民就业服务驿站"。工作人员在驿站内实时发放政策信息、推送岗位信息，求职者到站即可完成求职登记。数据显示，仅江门站驿站就帮助200多名返乡人员现场登记求职意愿，平均岗位匹配时长相比以往缩短三分之二。这种"到站即服务"的模式，大幅提升了求职效率，为劳动力与企业之间搭建了高效的对接平台。 在留人政策上，江门市推出了一套"真金白银"的扶持措施。对首次来江门就业的规上企业和经营性人力机构，每招一名新员工最高补贴500元；包车接返员工的企业还可额外享受交通补贴。同时，市人社部门推出了涵盖电子社保卡抽奖、消费优惠、技能培训等六项"留江福利"，在线上线下同步推进。这些政策组合拳的效果显著——2月2日对全市200强企业的摸查数据显示，返岗率已达78.93%，预计正月十五前将突破94%。 为进一步激活用工市场，江门市人社部门还开展了"三送"暖冬行动，联合各县市区走进重点企业，为210名留岗员工送上慰问品，同步开展"送政策、送资金、送服务"67场活动，覆盖134家企业。这一举措既稳定了留岗员工的情绪，也确保了企业生产线的连续运转，春节期间重点企业产能保持在八成以上。 在招聘活动上，江门市采取了线上线下相结合的"双轮驱动"战略。1月28日举办的新春首场"南粤春暖"江门专场中，16家重点企业带来500余个岗位，280名求职者进场，当场达成意向68人，平均薪酬达6000元，高端岗位突破万元，同比上涨7%。此外，崖门新财富环保产业园等园区把直播间搬进车间，4场直播带岗活动累计吸引5.3万人次在线参与，让求职者足不出户就能了解岗位信息、参与云面试。更具创新意义的是，江门市还计划在元宵前组织近百家企业赴梧州、贺州、云浮等劳动力输出地，把招聘会直接摆到劳动力家门口，预计达成意向超3000人。 这若干举措的推进，充分反映了江门市人社部门以企业需求和劳动力需求为导向的工作思路。通过打通返岗、求职、留人、招聘的全链条，形成了从政策支持、资金补贴、服务保障到招聘对接的完整体系，既为企业复工复产解除了后顾之忧，也为劳动力提供了更加便利和人性化的服务。
江门市以若干更精准、更贴近需求的就业服务举措，缓解了企业用工压力，也为政府服务与企业需求更高效衔接探索了可行路径。经济复苏的关键阶段，这种把就业保障与产业运行同步推进的做法，有助于稳住用工基本盘、增强发展韧性。随着各项政策持续落地，江门市在稳就业、促发展上有望形成可借鉴的“江门经验”，为区域经济高质量发展提供更稳定的支撑。