《人民日报》的一篇文章指出了职场中的形式主义现象，文章认为这种“到点不敢下班、领导不走我不走”的消极加班行为是浪费时间和精力的表现。然而，文章对于这个问题的根源并未深入探讨。首先，这个现象并不是单纯的形式主义，而是职场中权力关系的一种体现。在职场中，领导喜欢到点下班的员工较少，因为他们眼中的制度被认为是硬性规定，而下班时间则是灵活决定的。如果员工在领导还没有走的时候就提前离开，他们会被视为只讲制度、不灵活、不受情绪控制的人，对领导的服从性也会被认为很低。所以，“领导不走我不走”这种现象背后的本质逻辑并不是形式主义，而是员工对领导的顺从投名状。员工提前离开意味着他们遵守制度、不讨好领导、不受情绪控制和不愿拍马屁。 一些领导手中握有权力但能力不足的人真正想要的是员工违背规则来顺从他们的掌控感。一个按制度到点下班的员工就代表他不会无条件顺从个人权威，而是信奉公平与规则。这个单位“领导不走我不走”等形式主义出现的根本原因是权力者对那些不畏惧权力、只遵守制度的人感到害怕。所以当出现这种情况时，应该批评那些制造出这种职场氛围的单位领导而不是员工。因为在单位中领导掌握着评价权、资源权和话语权。 很多时候员工搞形式主义其实是他们的保命策略，他们没有其他选择。没有哪个员工天生喜欢耗在单位假装加班。只有当领导长期默许、暗示甚至明着推崇“加班=敬业”、“陪领导=忠诚”，这种职场风气才会蔓延开来。所以“领导不走我不走”并不是员工自发产生的形式主义而是某些领导用手中的权力逼出来的职场规则——这是某些领导的“权力病”而不是员工的“道德病”。 因此我们应该把批判的矛头指向制造出这种氛围的单位领导而不是单纯批评员工搞形式主义。只有这样我们才能真正解决这个问题并创造一个健康积极的职场环境。