在福建中烟龙岩烟草工业公司卷包车间，首席技师郑东文的平板屏幕上实时跳动着“技术攻关+50”“团队协作+30”等积分数据。数字的变化，折射出企业党员管理方式的一次重要调整。长期以来，党员评价普遍面临同一难题：怎样更科学、客观地衡量党员的实际贡献？龙烟公司党建部副主任李兰馨介绍，过去的评价更多依靠印象和评议，标准不够统一，激励也难以有效传导。一项覆盖1300余名员工的调研显示，党员队伍的能力结构还不够清晰，成为提升党组织效能需要直面的课题。
从经验判断到数据支撑，从粗放管理到精准激励，龙岩烟草工业公司的探索表现为国企党建创新的一条路径。数字化标尺与红色基因相结合，不仅让党员担当有据可依，也为党建引领企业高质量发展拓展了空间。此实践为更深化全面从严治党、推动党建优势转化为发展优势提供了可借鉴的样本。