把时间拨回到1986年，我国企业用工制度迎来重大变革，从这一年起，劳动合同制全面推开，代替了原来的固定工制。而这场制度变迁给当时还在为国家出力的60后、70后合同制工人带来了不少困扰，因为搞不清工龄的算法，很多人在领取养老金时吃了大亏。这帮人大多出生在1960到1970年之间，如今大都站在了退休的门槛上。他们中的相当一部分人是1986年前后进厂的合同制员工，按理说辛辛苦苦干了大半辈子，但等到退休时算账，却发现工龄少算了一大截。由于退休待遇一旦定下来就很难更改，这就意味着大家手里攥着的养老钱实实在在地缩水了。 想把这些少掉的钱找回来，最重要的是把工龄认定的规矩摸透。招工手续必须合法合规是第一个硬杠杠。只有当年经过劳动部门正式审批、纳入计划内招录的合同工，工作年限才能算作连续工龄。要是单位私自招用，没走正规流程，哪怕你干了十几年也白搭。个人档案是认定工龄的唯一依据，档案里缺了招工审批表、录用通知书或者劳动合同等原始材料，社保部门就不认账。 早在1986年10月1日之前被录用的合同制工人，如果符合条件是能认定视同缴费年限的。但在这之后进的人员就不一样了，工龄得严格按照实际缴费来算。缴一个月就算一个月，没缴费或者中间断了的时间段一般都不算数，除非符合规定补缴后才能续上。 不少人在这事儿上常犯两个错误。第一个错误是觉得只要上了班干活就算数，忘了从1986年开始实行的是缴费认定规则；第二个错误是不知道计划内临时工转成正式合同制时，最后一次当临时工的日子也是能合到一块儿算工龄的。 工作变动时手续齐不齐全也直接影响工龄是否连续。如果有正规的调动手续，换工作前后的年限可以连起来算；但要是自动离职或者被开除了，之前的工龄通常就不算数了。60后和70后朋友们一定要注意这点。 工龄的长短直接决定了基础养老金和过渡性养老金的数额。哪怕少算了三五年，每个月的养老金可能就少了好几百块钱。很多人退休后领的钱不多，并不是因为实际干的时间短，就是栽在了这些细枝末节上。 想避免缩水就得在退休前主动去社保经办机构核对档案信息、视同缴费年限和实际缴费记录。如果发现有问题赶紧联系原单位和主管部门补办材料申请复核。 其实政策很清晰也很统一，大家提前了解提前核对就行。记住这三句话：认定工龄看招工手续，计算年限看档案材料，办理退休先核对记录。把这些关键环节做扎实了，就能让该认定的工龄都算回来，让这几十年的辛苦付出不白费。