当前，区域发展竞争日趋激烈，人才已成为经济社会发展的核心竞争力。
泉州经济技术开发区作为我国重要的产业集聚地，生物医药等战略性新兴产业对高层次研发人才和技术工人的需求十分迫切。
面对人才供给与产业发展需求的结构性矛盾，泉州开发区主动突破地域限制，创新人才获取方式，组织以生物医药企业为主的招才引智工作专班奔赴江西，开展系列跨省招才引智活动，为实现一季度经济社会发展"开门红"注入强劲的人才动能。
校企对接成效显著，政策优势充分释放。
在南昌医学院体育馆举办的专场招聘会现场，来自泉州开发区的6家企业集中推介了512个专业岗位，涵盖研发、生产、质控等多个岗位序列。
招聘现场人气旺盛，众多学子围绕薪资待遇、培训体系、人才政策、晋升通道等关键问题与企业招聘人员进行深入交流。
企业招聘负责人不仅详细介绍岗位内容和发展前景，还结合泉州市和泉州开发区两级人才人口"双增"行动方案，为求职者详细算明"政策账"。
一位恒达制药招聘负责人表示，此次跨省招聘毕业生素质高、专业匹配度好，求职热情超出预期。
本场招聘会共接收简历近400份，达成初步就业意向179人，充分体现了政策优势的吸引力和企业岗位的竞争力。
深化政校企合作，构建人才共育体系。
此次赴赣之行的重点是深化与高校及劳务输出地的联动协作。
招才引智专班先后走进南昌大学、南昌医学院、宜春职业技术学院等高校，通过座谈交流、政策宣讲等多种形式，深入对接高校人才资源。
座谈会上，泉州开发区全面介绍了城市魅力和产业集聚优势，发出诚挚的"入区邀请"。
政策推介环节重点解读了新近出台的2026年援企稳岗促开局"十条措施"等政策内容，详细介绍为毕业生量身定制的就业补助、安居保障、生物医药产业补贴等"政策礼包"。
这些举措既体现了政府对人才的重视，也为求职者消除了后顾之忧。
校企双方还围绕共建实习基地、开展"订单式"培养等合作模式进行了深入探讨，为建立长效的人才共育机制奠定了基础。
建立常态化协作机制，拓展跨区域人才供给渠道。
在宜春市，招才引智专班与当地人社局、就业中心及人力资源服务机构开展了务实对接。
宜春市就业创业服务中心相关负责人表示，泉州开发区的"十条措施"非常实在，既降低企业招工成本，也减轻了劳动者就业压力，形成了良性循环。
双方签署了劳务协作战略协议，约定在信息共享、定向输送等方面建立常态化机制。
在宜春市就业人才之家举办的专场招聘会中，泉州开发区企业推出的岗位与当地劳动力技能匹配度高，加之明确的政策红利，吸引了众多求职者咨询洽谈。
不少求职者表示，政府有补助、企业待遇好、交通住宿等细节周全，这种人性化的安排让他们感到温暖。
泉州开发区与宜春市人社局签署了战略合作框架协议，双方将在人才共育、劳务协作、信息互通等方面开展常态化合作，共同探索"政府搭台、校企联动、资源共享"的跨区域人力资源协同新模式。
这一协议的签署标志着区域间人才合作从临时性对接升级为制度性安排，有利于形成人才流动的长效机制，为泉州开发区产业发展提供源源不断的人才供给。
泉州开发区的实践表明，破解产业人才困境需要政府主动作为、企业深度参与、教育资源协同发力。
在区域协调发展国家战略背景下，这种跨省份、多主体联动的人才工作机制，不仅为地方经济注入新动能，更探索出一条以人才流动促进区域优势互补的高质量发展路径。
未来，随着协作网络的持续拓展，人才要素的跨区域优化配置将释放更大效能。