北京的白领们都在琢磨，这年底的狂欢到底咋整才有趣。张舒涵在江苏常州那家外企上班，她刚给张伟打了个电话，说公司这次年会选在了南通的海上威尼斯。大家都想趁这个机会好好放松一下，毕竟谁也不想被那种领导背靠背非得训话的年会给折腾坏了。李丹丹在北京市某设计院摸爬滚打，一想到要在这种大场合敬酒就头疼，不会说词简直是她的噩梦。钟原在外地某药企干活，眼看快过年了心里挺憋屈，因为排练节目就像在另一种形式上加班，他能理解那种被迫营业的无奈。北京市不少人也跟着吐槽抽奖抽到“和领导畅聊一小时”这种看似有创意实则不靠谱的奖券。“向钱看”说同事抽到“和领导共用办公室1年”，这让人哭笑不得。 张伟他们公司以前总爱在单位搞个大场子吃饭，现在改去轰趴馆了，洪正建觉得这种方式特别接地气。他是北京某羽毛球店的店长，为了让人人都拿到奖品下了不少功夫。“玩儿得尽兴、吃得开心、中得大奖”，这是很多人对年会的共同期待。洪正建说他们的游戏年年翻新，参与度很高。大家在广州、杭州还有江苏这边的公司都不喜欢那种形式主义的表演了。 李清欢在杭州市某互联网公司工作多年了，他说部门节目不一定要搞得太复杂。只要稍微带点幽默的小梗，就能引起大家的共鸣。有一回他借鉴《非诚勿扰》的形式搞了个原创剧本，虽然修改了9版才定下来，最后效果还不错。冯先生作为广东某科技公司的策划者也深有感触。 北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈觉得年会的变化反映了职场文化在变。原来大家都得老老实实排着队给领导敬酒说话；现在的潮流是重情感交流，多些真诚少些折腾。他建议表演节目还是遵循自愿原则比较好。既然是去外地集体出游或者是个家常聚餐，“把年会开进职工心里”就得从实际出发。 调研显示近七成企业都会搞年会活动。在2021年以后这种新趋势变得更加明显了。大家不太喜欢那种非要对着台本念的流程式表演了。比起那种充满尴尬感的演出，吐槽类节目反而更受欢迎。沈志歈觉得这种转变其实挺好的，毕竟大家都不是为了逗乐子才来的。 从北京市到广东再到江苏，这种新式年会的“打开方式”越来越多。无论是抽奖还是互动环节都在追求新意和实用性。真正让员工愿意去参加的年会其实就那么几个关键词：够真诚、有共鸣、能放松。这就把原来那种充满内耗的形式给抛弃掉了。“还是要贴合团队实际”，这才是策划的关键所在。 把游戏环节融入到团建当中就能增强团队凝聚力。很多人现在的烦恼都集中在“员工拒绝年会表演被开除”这种新闻上。为了避免这种尴尬场面的发生，大家不妨多考虑一下员工的感受。毕竟在2021年以后的这几年里，越来越多的人开始反感那种虚伪的热闹场面了。“给足了诚意”，“把这些活动做得更有内涵”，“让每个人都能拿到实用的奖品”，“把年会的时间真正用在情感交流上”，“让每个人都能从中找到归属感”，这些才是大家真正想要看到的样子。