最近胖东来创始人于东来在社交平台上分享了他的经验，披露了公司利润的分配标准。据他说，他们把40亿元资产当成股本，每年赚的钱会拿一半发给员工做奖金，另一半留给股东。这次他明确了每个岗位的分配比例：管理团队拿50%，员工也拿50%。他说这是为了让大家感到被尊重和关心，激发他们的创造力。 于东来在文章里还提到，公司从2000年开始就实行了这个利润分配制度。他通过公开的资产明细给我们看，公司一共有10194名员工，总资产37.93亿元。管理团队有718人，占总人数的7%，分到了151410万元；技术团队有563人，占5.5%，分到了46820万元；普通员工有8913人，占87.4%，分到了181060万元。其中店长一共有12名，每人分到2000万元，一共2.4亿元。普通员工按人均20万元的标准分配资产。 以前报道说2025年6月的时候于东来公布了福利计划：8000多名员工税后平均月收入9000元左右。估计净利润15亿元左右，平均每人能拿10万元左右。管理层和技术人员平均每人能拿70万元左右。到了2026年3月8日又有新消息：公司做了个民主投票结果公布出来。有四个不同的“降薪增假”方案让大家选。结果显示有82.38%的员工选择了维持现有的工资和休假制度不变，17.62%的人选择了不同程度的降薪增假方案。比如月工资少500元、休假多10天等等。