这一年，北京马驹桥的零工市场真的是大变样了。2022年那会儿，北京市把这里的整顿规范提上了民生工程的日程，通州那边的工作组也马上就组建起来了。现在的市场里面设施齐全，又干净又暖和，招聘大厅里面岗位信息都公示得明明白白。前几天“暖冬送岗”的招聘会上，62家公司一共带了3108个活儿进来找工人。800多号求职者排着队咨询，当天就有258个人定下来要去上班。跟以前那种天没亮就在马路边蹲着等活儿、跟中介磨叽的老样子比起来，那真是天壤之别。 王师傅是黑龙江人，刚在一家建筑公司谈好条件，他特别感慨：“以前大冬天的冻得受不了，还得担心拿不到钱。现在市场里有水喝、有地儿歇脚，谁要是欺负人还有专门的人管。” 这事的关键在于疏堵结合。冯猛处长说得好，不能光想着赶走那些乱哄哄的摊位，还得想办法满足大家找正经工作的需要。他们不仅盖了个正规的场所，还请了专业的人来管。新的市场分了好几个区：求职的在一个区看岗位信息，上面写着干啥活儿、多少钱；累了就在休息区坐会儿；要是跟老板扯皮了，就去专门的调解室找帮手解决。 算下来，这个市场开业以后总共服务了22.69万人次的灵活就业者，帮着大伙儿找到了17.3万个饭碗。因为大家流动快、劳动关系不太正规，市场又搞了个“线上线下一起上”的体系。“马上有活”这个平台是管线上发活儿和匹配的，线下还是保留了大家面对面谈的机会。负责人张铁玉说，这样既保留了灵活就业的特点，又能用技术手段把活儿分准了、服务弄得更高效。 更让人眼前一亮的是他们摸索出的一套新模式：政府牵头、部门帮忙、市场去运作、还有专人提供服务。这套办法不光是帮你马上找到活儿干，更是为了长远打算：定期给大家办技能培训班提高本事；给工人和老板建个信用档案让大家守规矩；要是有突发情况还有应急的机制管着。 现在这套成功的经验正在北京全市铺开。2026年1月到2月这段时间，北京市要在18家零工市场一起搞“暖冬送岗”的活动，主要盯着那些节假日特别缺人的行业。这就意味着北京的零工市场建设已经从单打独斗变成了系统推进的新阶段了。 从以前只能在马路边上蹲着找活儿干，到现在能走进市场挑活干；从大家没保障、没地方诉苦，到现在权益有人管、纠纷有地儿说理。马驹桥发生的这些变化，其实是中国城市化进程中就业服务体系的一个缩影。把这些零工市场弄规范了不光是为了帮这百万灵活就业者保住饭碗那么简单，更是为了让劳动力市场的结构更合理、社会治理更现代化。 随着数字技术越来越好用、制度保障越来越厚实，这种以人为本又疏堵结合的新路子肯定能给更多城市提供借鉴。这样的创新模式能让城市的就业生态变得更有韧性、更有温度。