当你发现自己生病时，很多人的第一反应是想帮公司减轻负担，可能会匆匆忙忙地把辞职信交了。但这个决定可能会让你陷入困境，医药费得自己扛，房贷车贷的压力扑面而来。实际上，法律赋予你一定的保护。这个保护就是医疗期。这个医疗期可不是想请几天就请几天，它和你的工龄紧密相连。如果你工作不到十年，在公司也不满五年，那么你可以享有三个月的医疗期。 但是如果你的工龄超过十年，在公司待满五年以上，医疗期就延长到九个月了。这个期间内，公司不能随意开除你。即使医疗期结束后身体还是没恢复好，公司也不能随意解雇你。法律规定了他们必须先给你换个岗位试试。只有换岗之后你仍然不能胜任工作，公司才能解除合同。 解除合同后你应该拿到的钱一分都不能少。赔偿金额是N ，这里的N是按照你生病前十二个月的平均工资来计算的。这笔钱是你应得的权利。除此之外还有一笔重要的费用就是医疗补助费。如果你被鉴定为丧失劳动能力，公司还需要额外支付不低于六个月工资作为医疗补助费；如果是癌症等重病的话，补助标准还会更高。 请病假的时候别觉得麻烦得省略掉手续这部分内容。你需要把二甲以上医院盖章的诊断证明和建议休息天数的病假条交给公司。千万别尝试伪造假条这招搞造假，一旦被发现公司会以严重违纪为由开除你而拿不到任何补偿。 这个期间内的工资并不会消失无踪影。法律规定公司支付给你病假工资的时候可以低于当地最低工资标准但必须超过80%。在上海这个标准就是2690元一天。 当公司建议你主动离职以便好好休养时要格外警惕到底是出于关怀还是为了逃避责任？面对健康和生存的压力下劳动者要如何分辨又该如何守住法律底线？ 如果你觉得公司该给你这三项赔偿一个都不能少却没有得到的时候该怎么办？流程很清晰直接去劳动仲裁委申请仲裁就好了。这个程序不收费如果你有经济困难还可以申请法律援助。 仲裁结果不满意还可以上诉法院打官司记住三个原则不主动辞职不伪造假条不随便签放弃权利的协议！