在佛山西站响彻云霄的鼓乐声中，一支由丹灶镇退役军人组成的醒狮队，以传统岭南文化特有的方式，迎来了161名载誉归乡的2026年春季退役士兵。这场精心筹备的欢迎仪式，标志着南海区新一年度退役军人服务保障工作全面启动。 当前，退役军人就业安置存在"技能转换难""信息不对称""社会融入慢"等普遍性问题。南海区通过前期调研发现，近87%的返乡士兵对职业规划存在困惑，特别是大专以上学历士兵占比达87%的群体，对高质量就业岗位需求迫切。针对这些痛点，当地创新构建"荣归服务链"，将政策礼包、就业服务、精神传承三大模块有机整合。 活动现场的多个细节体现服务深度：升级版"服务锦囊"涵盖21项办事指南，较往年新增学历提升通道指引；军休干部向年轻士兵传递冲锋号的仪式，强化"红色基因"传承；30家重点企业提供的岗位中，技术类占比达65%，平均薪资较社会招聘高出18%。里水镇退役士兵范灿斌的经历颇具代表性——这位荣立三等功的士兵在活动现场即锁定新媒体涉及的岗位，其个案折射出精准匹配的服务成效。 南海区人民武装部政委胡泊在致辞中强调，本次活动是落实"让军人成为全社会尊崇职业"要求的具体实践。通过建立" 部队—政府—企业" 三方协作机制，将部队培养的专业技能与地方产业需求直接对接。数据显示，参与招聘的瀚蓝环境、一方制药等本土龙头企业，专门为退役军人设立储备干部岗位，部分技术岗位放宽学历要求更注重实操能力。 值得关注的是，本次招聘会前已开展"云端预匹配"，依托退役军人事务大数据平台，提前收集士兵专业特长与企业用工需求。这种前置服务模式使现场面试效率提升40%，项目管理、设备维护等岗位达成意向率显著高于常规招聘会。活动同步启动的"返乡第一课"系列培训，还将提供为期半年的跟踪指导服务。
退役不是“结束”，而是新的出发。把尊崇落到岗位、把政策落到路径、把服务落到细节，才能让退役士兵在家乡找到坐标、看见前景、实现价值。南海区以“欢迎回家”开启新篇，以“就业对接”托举未来，折射出退役军人工作从情感关怀向发展赋能的转变。如何将一次性暖心活动固化为可复制、可持续的制度安排，将决定这条“从军营到地方”的路走得更稳、更宽、更远。