2021年，四川省开始推行“两个同等对待”政策，给住培合格的本科医师提升了很多待遇。2021年1月，川卫科教函〔2022〕91号文件由四川省卫生健康委、公安厅、人社厅和中医药管理局四部门联合发布。这个文件把住培合格的本科临床医师当成硕士看待，不仅从招聘到薪酬都要同样对待，还有职评、职称申报等全流程。整个政策主要就是把住培合格的本科医师和硕士一样用，并且把这个待遇写进招聘公告、岗位条件、职称申报和薪酬绩效等全流程。这次政策给医师们提供了更公平的机会，让他们能真正享受与硕士同等的待遇。四川省卫生健康委、公安厅、人社厅和中医药管理局联合发布了川卫科教函〔2022〕91号文件，核心就是让住培合格的本科医师和硕士一样对待。该政策把住培合格的本科医师当成硕士用，并且给他们同样的待遇。从招聘公告、岗位条件、职称申报到薪酬绩效全流程都要同等对待。 政策里提到在就业环节中，岗位公告里必须写明“同等对待”。比如面向社会招收的住院医师，如果是普通高校应届毕业生且住培合格当年，就可以按照应届毕业生身份报考；而住培合格的本科临床医师则直接按临床医学、口腔医学或中医专业学位硕士来对待。在资格审查、落户等六大环节上都打通了流程，证书到手后流程照走，户籍和编制都不会少。政策还规定在职业发展方面中级职称评审不再“唯学历”。全省所有新进医疗岗位的本科以上学历临床医师都必须接受住培，未取得合格证就不能进入岗位序列。在聘中级岗时，需要同时持有住培合格证书和学历对应证书。 主管部门指导医疗机构在职称申报时突出品德、能力和业绩导向。工资绩效直接对标硕士水平是这次政策的一大亮点。岗位工资实行双轨制，明确岗位前参照获得硕士学位毕业生的初期工资标准执行；明确岗位后按照所聘岗位确定工资，同时补齐到硕士水平。绩效工资部分也与本单位同等条件的临床医学、口腔医学和中医专业学位硕士研究生保持一致。这一规定自2021年1月起执行，并且补发差额一次性到位。 为了保障政策落实到位，四川省卫生健康委、公安厅、人社厅和中医药管理局把“两个同等对待”纳入公立医院高质量发展考核、住培基地评估等指标中。对工作落实不到位的地市和单位进行全省通报并追究责任。这个政策使得基层医院能获得更多高学历人才，并且给医生个人提供了更多发展机会和实惠。 总之，“两个同等对待”政策落地后改变了以前只有硕士才能获得较高待遇的局面。这次政策让住培合格的本科医师真正享受与硕士同等的职业发展路径，“培训合格=职业发展跳板”不再只是口号而已。